在咱们的日子中，有许多的方面都是需求签定劳作合同的，一旦签定了合同，这份合同就算受法令保护的，不能够违背合同上的法令的，那么劳作合同是什么?公司不给职工劳作合同的做法犯法吗?
听讼小编为您总结了相关常识，供您参阅，期望下文中的常识能够协助到您。
公司不给职工劳作合同的做法犯法吗
公司的这个做法违背了国家相关的劳作法令法规。
1、依据《劳作合同法》第十条树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。
2、《劳作合同法》第八十一条用人单位供给的劳作合同文本未载明本法规矩的劳作合同必备条款或许用人单位未将劳作合同文本交给劳作者的，由劳作行政部门责令改正;给劳作者形成危害的，应当承当
补偿职责。
劳作合同
劳作合同，是指劳作者与用人单位之间建立劳作联系，清晰两边权力和责任的协议。缔结和改变劳作合同，应当遵从相等自愿、协商一致的准则，不得违背法令、行政法规的规矩。劳作合同依法缔结即具有法令约束力，当事人有必要实行劳作合同规矩的责任。
依据《中华人民共和国劳作法》第十六条第一款规矩，劳作合同是劳作者与用工单位之间建立劳作联系，清晰两边权力和责任的协议。依据这个协议，劳作者参加企业、个别经济组织、作业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承当必定的工种、岗位或职务作业，并恪守所在单位的内部劳作规矩和其他规章制度;用人单位应及时组织被选用的劳作者作业，依照劳作者供给劳作的数量和质量付出劳作报酬，而且依据劳作法令、法规规矩和劳作合同的约好供给必要的劳作条件，确保劳作者享有劳作保护及社会保险、福利等权力和待遇。
听讼小编提醒您，假如单位与你签定劳作合同但没有发一份给你，能够到作业所在地的劳作局督查大队去投诉。劳作部门会责令用人单位发放合同给你的。以上便是为您总结的相关材料，期望能够协助到您，本网站致力于打造优异的法令咨询渠道，假如您还有疑问，欢迎进入
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