“年终双薪”和“年终奖”都都是劳作报酬的一类，很多人分不清楚这二者有什么区别，但是两者边界是很显着的。详细关于年末双薪和年终奖的相关内容，下面由
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年末双薪和年终奖相同吗?
“年末双薪”与“年终奖”的相同之处在于不强制付出，但“年末双薪”与月收入挂钩，而“年终奖”的弹性更大。
年末双薪和年终奖是两个不同的概念：
1、年末双薪发放的是薪酬，它的发放数额、发放时刻都是确认的，年末双薪的决定因素是年末时职工是否在公司作业，即只需年末12月份在公司作业的就应获得固定一笔收入。
2、而年终奖则是一种奖金，是对职工全年劳作的超量劳作报酬，一般依据职工全年作业的查核成果进行发放，并且详细金额的弹性较大。
此外，“年末双薪”与“年终奖”的计税办法也不同，前者应独自作为一个月薪酬计税;后者则可将奖金平摊到全年各月后再计税。
年末双薪依据国家税务总局《关于个人所得税若干方针问题的批复》规则，应独自作为一个月薪酬计税;
年终奖依据《关于调整个人获得全年一次性奖金等核算征收个人所得税办法问题的告诉》规则，能够将奖金平摊到全年各月后再计税。一般情况下，“年终奖”的计税额会比“年末双薪”少一些，职工收入越高，这一差异越显着，但“年终奖”在一年内最多只能计发一次。
年末双薪和年终奖相同吗?
“年末双薪”与“年终奖”的相同之处在于不强制付出，但“年末双薪”与月收入挂钩，而“年终奖”的弹性更大。
年末双薪和年终奖是两个不同的概念：
1、年末双薪发放的是薪酬，它的发放数额、发放时刻都是确认的，年末双薪的决定因素是年末时职工是否在公司作业，即只需年末12月份在公司作业的就应获得固定一笔收入。
2、而年终奖则是一种奖金，是对职工全年劳作的超量劳作报酬，一般依据职工全年作业的查核成果进行发放，并且详细金额的弹性较大。
此外，“年末双薪”与“年终奖”的计税办法也不同，前者应独自作为一个月薪酬计税;后者则可将奖金平摊到全年各月后再计税。
年末双薪依据国家税务总局《关于个人所得税若干方针问题的批复》规则，应独自作为一个月薪酬计税;
年终奖依据《关于调整个人获得全年一次性奖金等核算征收个人所得税办法问题的告诉》规则，能够将奖金平摊到全年各月后再计税。一般情况下，“年终奖”的计税额会比“年末双薪”少一些，职工收入越高，这一差异越显着，但“年终奖”在一年内最多只能计发一次。
