如何处理好民工工伤赔偿问题

跟着国家经济的快速开展，根底建设商场急剧胀大，农民工越来越紧缺，劳动力商场现已求过于供。随之而来的是本质较低的民工充满了劳动力商场，施工现场出工伤的作业明显增加。那么应该怎么应对呢？接下来就由听讼网小编为咱们介绍。
怎么敏捷处理这些工伤问题，使它不至于影响企业正常的施工出产，这就给企业管理者提出了更高的要求。民工业务本质较低是发作工伤的一个十分重要的原因，文明、思想本质较低却是工伤问题难处理的一个症结所在，当咱们了解这两个要素后，处理起来就有思路了。下面听讼网小编为您具体介绍。
一、发明杰出的外部环境
与当地政府部分特别是劳动局、公安局树立杰出的联系，是处理好民工工伤问题的一个重要要素。特别是在处理比较扎手的问题时，有了他们的合作，问题就会方便的处理。
1、劳动局给予了咱们强有力的方针支撑。作为工伤处理的主管部分，他们对方针的了解和了解都比较深，这有利于问题处理的公正性。加上作为政府部分，他们在民工心目中的位置比较高，有了他们的支撑，问题就不至于激化。当劳资两边洽谈不成时，对企业来说，劳动局便是很好的缓冲板。
2、有些时分由于民工本质的问题，在开端处理的时分，或在处理的进程中，矛盾激化了，在这个时分，洽谈处理现已成为不可能，有了公安局介入，民工的心情就会安稳下来，为进一步的洽谈打好了根底。
上一年和本年的民工工伤、薪酬胶葛十分多，并且十分复杂，但都妥善处理了，我想这和溪洛渡施工局与当地树立杰出的联系是分不开的。
二、树立健全工伤处理内部管理系统
树立健全杰出的内部管理系统，是处理好民工工伤问题的最主要要素。有了这个系统，咱们就能很好的掌控从问题的发作到处理的整个进程。
使得工伤处理内部管理系统从上到下成金字塔状，顶尖部分是负责处理工伤问题的施工局领导，中心是各相关部分，其间又以人力资源部为主，各有关部分合作，最底层是各队书记。各队书记直接面临工伤民工，时刻把握着民工的状况，并与民工进行开始的洽谈，为工伤问题的处理供给坚实的根底。人力资源部成为工伤问题处理的主管部分，为各队书记的日常作业进行辅导，并随时了解医疗、民工主意的发展状况，并与民工进行终极洽谈。在问题处理的进程中，有时不可避免会发作一些抵触，这时就需求归纳部出头息火，在资金方面需求财务部出头。主管领导作为总舵主，为工伤问题的处理供给了大方向，并和谐部分与部分之间、单位与当地之间的联系。上面说到终极洽谈，其实从理论上说，终极洽谈部分不是人力资源部，但由于整个系统运转十分有用，本年的工伤处理都在人力资源部这个阶段就完成了。
现在从施工局这个系统的运转来看，作用十分好，民工工伤处理成果都比估计的要好，特别是和兄弟单位比，更是好多了，因而本年的工伤处理得到了上至局长下至普通员工的共同好评。这都得益于这个系统规划的合理完善。
三、熟练把握国家和当地的相关方针
作为工伤处理的相关人员，有必要对国家及当地的全部相关方针有个很深的了解，特别是人力资源部，作为工伤处理的主管部分，不只要了解，还得了解方针中每句话的意义、相关方针间的联系，只要充沛了解及了解了这些方针，处理起来才会称心如意，立于不败之地。
单位处理工伤补偿，不是为了少给民工钱，而是为了操控不合理的付出。咱们一方面要保护民工的利益，但一起也要保护自己的利益，咱们不能违背国家及当地的方针，但也不能由于民工的无理取闹而无谓开销。
现在咱们履行的方针主要有《工伤保险条例》、《四川省转发关于农民工参与工伤保险有关问题的告诉》、《员工工伤与职业病致殘等级分级新规范》、《工伤确定方法》、《工伤保险待遇规范》、《因工逝世员工供养亲属规模规则》等。下面简略说一下相关状况下运用的相关方针。
1、民工出过后，咱们有必要敏捷了解现场状况，精确判别是否工伤，《工伤保险条例》规则了工伤的七种具体景象及视同工伤的三种景象。
2、民工伤情安稳后，对照《员工工伤与职业病致殘等级分级新规范》，开始判别其伤残等级，这是工伤补偿的一个重要根底。
3、由于工伤保险没有全面打开，因而国家规则，1至4级伤残长时刻待遇的付出，可试行一次性付出和长时刻付出两种方法，供农民工挑选。四川省还规则工亡补偿付出也采纳这种方法。这在《四川省转发关于农民工参与工伤保险有关问题的告诉》里有规则。由于一次性付出和长时刻付出规范不一样，因而咱们有必要清楚此两种方法的不同之处，利弊得失。
归根结底，要处理好民工工伤补偿，咱们就要熟练把握国家和当地的相关方针。
四、把握民工工伤发作的时刻地址原因、受伤状况、医治状况、康复状况，以及对康复成果的猜测
民工工伤补偿问题，咱们发起合理、合法。要做到合理、合法，就要求咱们清楚地知道民工出事的时刻地址原因以及出事到康复的整个进程。
只要清楚地知道了出事的时刻地址原因，咱们才干精确判别其是否工伤或视同工伤。民工出过后，作为工伤处理相关人员一定要有条有理，首要得去看现场，然后找相关人员了解状况，做个笔录，这些对日后洽谈都是十分有用的。
咱们还得把握民工受伤状况、医治状况、康复状况以及对康复成果进行相对精确的猜测。各施工队在医院都有护理人员，咱们要求他们不守时地汇报状况，各队书记也不守时到医院看看，一来表明关怀，二者也能够核实具体状况。这个护理人员也得好好选一选，首要道德得上去。
工伤发作时刻地址原因，受伤状况，医治状况，康复状况，康复成果的猜测都为工伤补偿洽谈供给了根据，是洽谈的一个现实根底。
五、把握商洽技巧，挑选适宜的场所，以恰当的方法进行洽谈
把握商洽技巧，挑选适宜的场所，以恰当的方法进行洽谈是工伤处理中最重要的一个环节，这个环节也是不安稳要素的高发期。谈好了大快人心，谈欠好就简略出问题，乃至影响施工出产、企业形象。本年咱们对工伤处理十分满足，便是由于每一个工伤处理成果都十分完美，没有影响施工局的施工出产以及单位的企业形象。
工伤补偿洽谈没有一个固定的形式，因事因人因时刻而异。但有几点咱们是要遵从的。
1、底层工伤处理人员应与工伤民工及其亲属进行开始洽谈，剖析判别他们对补偿的要求，他们提出问题的合理、合法性，他们的性情、说话方法方法等，为后一步洽谈供给信息。
2、挑选适宜的场所，操控工伤民工及其亲属洽谈的人数。
一个没有外界太多搅扰的环境对工伤洽谈是十分有利的，这样两边都能具体论述自己的规点，有利于进一步交流，更快达到共同。
操控工伤民工及其亲属的人数也是很重要的，民工的本质本来就比较低，人多嘴杂，他们自己的定见都不共同，并且许多时分都是无理吵三分的。操控他们人数一般状况下，得先和他们好好谈谈，说清楚人多没有用，有时也需求咱们褒一些贬一些，帮他们优胜劣汰，严峻时就需求当地相关部分出头了。
3、洽谈时不要轻意出口，有话言多必失，并且多听多调查有利于了解对方状况、脾气性情，找出他们漏洞，在听的进程还能够安排自己的言语，这样说出来的话比较简略让对方承受，一起还能保护企业的利益。
4、要操控好自己的心情，不能被对方的言行所左右。洽谈时心情要温文，由于对方是受害方，心情激动是能够了解的，有些过火要求也是能够了解的，咱们不能简略的由于对方激动了、要求过火了而不操控心情，这样很简略使洽谈决裂，不利于安稳。当然有时在恰当的时分也需求发发火，把他们无理的要求、太过火的要求往回拉拉，别让他们的要求越走越远。这个火得发的有技巧，并且还得能随时操控住，有些人一发火就真火，那样不适宜，洽谈时发火只能作为一种技巧，而不应把它当作情感的发泄。
5、要站在对方想问题。这样一方面能够使对方觉得你有诚心，在为他们考虑，他们也比较简略了解你在企业利益与伤者利益之间的尴尬之处，所谓设身处地。另一方面也能够从对方的思路中找出突破口，由于你站在对方想问题，他们的一些主意、思路就简略被你把握，所谓知己知彼。
6、恰当的时分需求冷处理。时刻能消化全部，在洽谈不成时，让对方去相关部分咨询，或找个托言，另约时刻再谈。工伤处理相关人员在洽谈时千万不要着急，由于这种作业对方比你更着急。
7、心里要有个合理、合法的补偿底线，但不能轻意表达出来。洽谈的进程便是一个两边不断退让的进程，假如过早地露出自己的底线，那么终究成果必定要比底线高。
8、要记住，劳资两边洽谈不成时，还有当地劳动局。在洽谈进程中不要轻意退让，不要轻意被要挟住，真实洽谈不成就让劳动局出头，按正常程序走，这是对方十分不愿意，但却十分合法的方法。
六、树立工伤状况数据库，具体记载工伤员工的受伤、医治等状况
好回忆不如烂笔头。作为工伤问题处理的主管部分，人力资源部要树立工伤状况数据库，具体记载工伤员工的受伤、医治、补偿等状况。这样能够经过数据库剖析工伤的一些状况，为日后操控工伤的发作供给根据，一起还能够经过这些数据总结工伤处理的方法，进一步进步工伤处理水平。民工工伤问题处理是个方针性很强，难度很大的作业，咱们现已有了一个健全完善的工伤问题处理系统，现在要做的是进一步了解国家及当地的相关方针，努力进步处理作业的才能。咱们要充沛发挥自己的才能去处理民工工伤问题，确保企业正常的施工出产，保护企业的形象。
以上便是听讼网小编为您总结的关于民工工伤的相关法律知识。经过上文咱们可知工伤补偿的规模和规范，假如你在作业中遇到此类状况，期望以上内容能够协助到您。假如您还有任何疑问，欢迎在听讼网进行在线律师咨询，咱们会针对您的问题及时回答。