咱们每个人出门在外面作业，都是为了或许赚更多的钱来日子。所以咱们关于咱们自己的薪资也是十分的注重的，咱们只要清楚的了解劳作合同的内容才能够更好的保护咱们自己的利益。那么无固定期限劳作合同能够调岗降薪吗?
听讼网小编总结了关于这个问题的相关常识，一同来看看吧。
无固定期限劳作合同能够调岗降薪吗的
无固定期限劳作合同内公司不能够单方面转岗降薪，除非和劳作者洽谈共同。假如用人单位单方面改变，劳作者能够到用人单位所在地的劳作争议裁定委员会请求劳作裁定，要求承认用人单位单方面改变无效。
《劳作合同法》
第二十六条 下列劳作
合同无效或许部分无效：
(一)以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的;
(二)用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力的;
(三)违背法令、行政法规强制性规则的。
对劳作合同的无效或许部分无效有争议的，由劳作争议裁定组织或许人民法院承认。
第二十七条 劳作
合同部分无效，不影响其他部分效能的，其他部分依然有用。
第二十八条 劳作合同被承认无效，劳作者已付出劳作的，用人单位应当向劳作者付出劳作报酬。劳作报酬的数额，参照本单位相同或许附近岗位劳作者的劳作报酬承认。
第三十五条 用人单位与劳作者洽谈共同，能够改变劳作合同约好的内容。改变劳作合同，应当选用书面形式。
改变后的劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。
第八十六条 劳作合同按照本法第二十六条规则被承认无效，给对方形成危害的，有差错的一方应当承当
补偿职责。
劳作合同中关于作业岗位的约好，若岗位约好清晰，公司无权单方面调你的岗位，公司调集你的岗位，应有合法理由，要跟你洽谈到达共同，不然你能够不去新岗位，职工能够以公司不供给作业条件为由提出离任，若离任，有权要求公司付出经济补偿金，每作业一年补偿你一个月。 若公司不供给劳作条件给你，你能够以此免除劳作联系，要求公司付出补偿金，每作业一年补偿你一个月工资。
所以咱们每个人只要清楚的了解了相关的劳作合同的权力，咱们才能够更好的保护咱们自己的利益。假如您状况比较复杂，本网站也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。
