当该合同法令出台之后竞业约束的
补偿规范问题，无疑是现在各方评论的焦点。就现行的《上海市劳作合同法令》来说缺少对补偿的规则。但有些当地现已走在了前面，如《宁波市企业技术秘密维护法令》规则，企业应当向被约束人付出补偿费，年补偿费不得低于该职工离职前一年的酬劳总额的1/2。《珠海市企业技术秘密维护法令》规则，企业与职工约好竞业约束的，在竞业约束期间年补偿不得低于该职工离职前一年从该企业取得的年酬劳总额的1/2。
依据全国人大常委会2006-03-20发布的《中华人民共和国劳作合同法(草案)》(征求意见稿)十六条第三款规则，用人单位与劳作者有竞业约束约好的，应当一起与劳作者约好在劳作合同停止或许免除时向劳作者付出的竞业约束经济补偿，其数额不得少于劳作者在该用人单位的年薪酬收入。劳作者违背竞业约束约好的，应当向用人单位付出违约金，其数额不得超越用人单位向劳作者付出的竞业约束经济补偿的3倍。依据2008年1月1日起实施《中华人民共和国劳作合同法》相关规则：
第二十三条：用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
第二十四条 竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密责任的人员。竞业约束的规模、地域、期限由用人单位与劳作者约好，竞业约束的约好不得违背法令、法规的规则。
在免除或许停止劳作合同后，前款规则的人员到与本单位出产或许运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联系的其他用人单位，或许自己开业出产或许运营同类产品、从事同类事务的竞业约束期限，不得超越二年。
因而，草案规则的补偿规范是原薪酬的100%!有人以为这个规范偏高，有材料显现，在发达国家中，法国的这一规范是最高的，也仅到达50%，没有100%。由于他们以为竞业约束是对劳作能力的约束，不是损失。按100%的补偿规范是难以承受，过高补偿就可能把用人单位整垮，不利于更多的人工作。
不过，也有人以为，只要较高的补偿规范，才是契合市场规律要求的“竞业约束”。由于“竞业约束”的规模只适于用人单位的要害职工，且换岗后的职业是有直接竞赛的同类职业。拟定较高的补偿规范，企业就会衡量相关职工是否真实值得竞业约束。
所以建立一个恰当的补偿规范，也是对市场机制的一种奇妙运用。
