基本上大部分的员工在公司上班都是提早去的，很少有员工住在公司中，假如说在上班的路途中受了伤的话，用人单位不供认可不能够请求劳作裁定？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，
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上班路上受伤可裁定吗
假如用人单位不为劳作者做工伤确定的，劳作者能够带着相关资料到当地的社保部分请求工伤确定。
1、向人力资源和社会保障局(原劳作局)请求工伤确定，公司需要在事端发作的一个月内申报，假如公司不请求，则工伤员工或许其近亲属在一年内提出确定请求。需提交资料：工伤确定请求表(劳作局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳作联系的证明资料、医疗确诊证明等;
2、假如通过医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，应当请求劳作能力判定，向设区的市级劳作能力判定委员会提出请求(一般建立在同级人力资源和社会保障局);
3、依据不同的伤残等级，取得的补偿是不一样的。首要的补偿是：
医疗费、
一次性伤残补助金、一次性工作补助金、
一次性医疗补助金、罢工留薪期薪酬、膳食补助费、护理费等。
4、假如劳作者没有劳作合同及其他证明存在劳作联系的依据，无法请求工伤确定，能够先请求劳作裁定承认你与用人单位之间存在劳作联系。通过劳作裁定承认存在劳作联系后，再请求工伤确定。
以上内容便是相关的答复，关于这种状况只需不是离工作时间太久，或许是个人原因形成的首要损伤的话都能够确定为工伤，用人单位不确定工伤的话，能够直接请求劳作裁定，假如您还有其他法律问题的能够咨询
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