处于医疗期的员工是能够请病假和要求单位付出医疗期间的相应薪酬，但是有单位在员工处于医疗期的时分单独，单位这样的做是合法的吗?单位在员工医疗期内能否免除?具体内容请阅览下文。
一、单位在医疗期内能否免除合同
依据《》第四十二条的规则，在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规则的严峻违背用人单位的规章制度、严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害、被依法追究刑事责任等景象外，用人单位不得单独免除劳作合同。
别的，依据《劳作》第四十条的规则，员工劳作者患病在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的，用人单位才能够免除劳作合同并且需求依照法令的规则付出经济
补偿金。
因而，单位以请病假时刻长为由免除劳作合同是没有法令依据的。假如单位单独免除劳作合同，当事人能够依据《劳作合同法》第四十八条的规则提起，要求持续实行劳作合同并补发免除劳作合同至裁定或诉讼期间的劳作报酬或许要求单位付出违法免除劳作合同的2倍经济补偿金。
二、法令对员工医疗期有何具体规则
依据《企业员工患病或非因工挂彩医疗期的规则》第3条规则，企业员工因患病或非因工挂彩，需求停止作业医疗时，依据自己实践参加作业年限和在本单位作业年限，给予3个月到24个月的医疗期。
因而，在当事人的确有病需求医治的情况下，只要请病假的时刻不超出医疗期，单位应当同意病假并付出病假期间的薪酬。
除非员工在医疗期内有严重的违规违法行为，不然单位是不能单独免除劳作合同的。这也是在保证每个处于医疗期的劳作者的合法权益不被用人单位损害。
