现在许多的劳作者在刚进入运用期间，用人单位会有不签定劳作合同的状况。尽管用人单位会准时发放薪酬，可是对劳作者来说仍是有欠好时分。比如未签劳作合同怎么辞去职务?
听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
能够随时离任，可是需求书面告诉该单位。
一、个人提出离任分三种状况：
1、用人单位存在《劳作合同法》38条的状况，你书面提出免除劳作联系后能够当即走人不需求用人单位的同意，并能够要求付出剩下的薪酬及经济
补偿金(每作业1年付出1个月薪酬)及处理离任手续等;
2、依据《劳作合同法》37条，你提早30天提出的书面离任，不需求用人单位同意就能够离任。其间，试用期提早3天书面提出;用人单位有义务结清薪酬处理离任手续。
3、没有提早30天提出离任，用人单位也不存在《劳作合同法》38条的状况，你直接提交辞去职务信就走人，这个时分便是你违法了，给用人单位形成的直接经济损失、招聘你发生的费用，用人单位能够要求你承当。
二、你能够经过快递或挂号信邮寄给用人单位免除劳作联系的告诉(也便是浅显说的辞去职务信、辞去职务报告)，这样便于保存依据。用人单位不付出你薪酬或不为你处理离任手续，你能够经过请求劳作裁定处理。
相关常识：法律规则一般劳作合同签几年
依据《劳作法》规则，用人单位与劳作者签定的劳作合同期限能够分为三类：
(1)有固定期限，即在合同中清晰约好效能期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或许几个月。
(2)无固定期限，即劳作合同中只约好了开始日期，没有约好详细停止日期。无固定期限劳作合同能够依法约好停止劳作合同条件，在实行中只需不呈现约好的停止条件或法律规则的免除条件，一般不能免除或停止，劳作联系能够一向存续到劳作者退休停止。
(3)以完结必定的作业为期限，即以完结某项作业或许某项工程为
有效期限，该项作业或许工程一经完结，劳作合同即停止。
签定劳作合同能够不约好试用期，也能够约好试用期，但试用期最长不得超越6个月。劳作合同期限在6个月以下的，试用期不得超越15日;劳作合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超越30日;劳作合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超越60日。试用期包含在劳作合同期限中。非全日制劳作合同，不得约好试用期。
不主张我们由于没签劳作合同挑选不辞而别，这种做好对劳作者晦气。假如你的状况比较复杂，
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