在作业的时分一些劳作者遇到了单位单独面改变作业岗位的状况，等于单位要自己干自己不熟悉的作业，并且是强制性的。面临单位这种行为职工是会考虑维权，那么，用人单位单独面改变作业岗位怎么
补偿?
听讼网黄山律师为你细心解说。
用人单位单独面改变作业岗位怎么要求补偿
用人单位除按劳作合同法第三十九条规则的景象无需付出经济补偿金外，其它状况根据免除的原因不同，补偿的方法是不一样的。
1、假如两边洽谈一致免除合同，经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。这儿所称的月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬，按应发薪酬核算。
2、假如单位没有合理合法理由单独
解雇，需求按上面规范付出双倍的补偿金。
《劳作合同法》
第三十九条 劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作
合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
第八十七条 用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金。
劳作法对单位方面进行的规则
岗位改变归于劳作合同改变的内容，故一般状况下的岗位改变应根据《劳作法》第十七条的规则进行。某些景象下，用人单位能够不经劳作者赞同改变劳作者的作业岗位，劳作合同没有改变，用人单位不得组织劳作者从事合同规则以外的作业或互换岗位。但下列状况在外：
(一)发作事端或灾祸，需求及时抢修或救灾;
(二)因出产、作业需求，单位内部组织或工种、岗位之间的暂时调集;
(三)法令、法规和规章规则的其他状况。
司法实践中，在劳作合同清晰约好了劳作者作业岗位的状况下，用人单位改变劳作者作业岗位，一般应与劳作者洽谈，用人单位不能单独改变劳作者作业岗位。而在劳作合同未清晰约好劳作者作业岗位，且无其他依据证明两边对详细作业岗位有清晰约好的状况下，用人单位单独改变劳作者作业岗位应归于用人单位的用人自主权。
用人单位单独面改变作业岗位怎么要求补偿?要是劳作者遇到了单位单独面改变作业岗位的状况，必需要找专业的人士协助自己维权才干有作用。用人单位单独面改变作业岗位要求补偿但对内容不明白，
听讼网上有许多专业人才协助你。
