在劳作合同中，作业地址是劳作合同的必备条款，劳作合同两边需求洽谈一致进行清晰的约好。那么，假如作业地址改变劳作合同怎么办呢?今日，
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作业地址改变劳作合同怎么办
两边需求改变劳作合同，假如员工不赞同改变的，能够拒签。
改变劳作合同，应留意以下问题：
1、有必要在劳作合同依法缔结之后，在合同没有实行或许没有实行结束之前的有用时间内进行。即劳作合同两边当事人现已存在劳作合同联系，假如劳作合同没有缔结或许是现已实行结束则不存在劳作合同的改变问题。
2、有必要坚持相等自愿、洽谈一致的准则，即劳作合同的改变有必要经用人单位和劳作者两边当事人的赞同。相等自愿、洽谈一致是劳作合同缔结的准则，也是其改变应遵从的准则。劳作合同联系，是通过劳作者与用人单位洽谈一致而构成的，其改变当然应当通过两边洽谈一致才干进行。劳作合同答应改变，但不答应单独改变，任何单独改变劳作合同的行为都是无效的。
在实践中，有此用人单位为到达改变劳作合同的意图，采纳了许多变通的手法。如某用人单位根据作业的需求，决议采纳揭露考试的方法，对考试不通过的员工，一概另行安排作业岗位或予以
解雇。这种方式是否合法呢?咱们以为，劳作合同的改变需求通过两边当事人洽谈一致，不然不能改变。采纳揭露考试的方法好像公正，在未经劳作者赞同的情况下，对劳作者不具有约好力。用人单位对原合同仍应实行。
3、有必要合法，不得违背法令、法规的强制性规则。劳作合同改变也并非是恣意的，用人单位和劳作者约好的改变内容有必要契合国家法令、法规的相关规则。
4、改变劳作有必要选用书面方式。劳作合同两边当事人经洽谈后对劳作合同中的约好内容的改变达到一致意见时，有必要达到改变劳作合同的书面协议，任何口头方式达到的改变协议都是无效的。劳作合同改变的书面协议应当指明对劳作合同的哪些条款作出改变，并应订明劳作合同改变协议的收效日期，书面协议经用人单位和劳作者两边当事人签字盖章后收效。本条的这一规则，是为防止劳作合同两边当事人因劳作合同的改变问题而发作劳作争议。
5、劳作合同的的改变也要及时进行。提出改变劳作合同的主体能够是用人单位，也能够是劳作者，无论是哪一方要求改变劳作合同的，都应当及时向对方提出改变劳作合同的要求，阐明改变劳作合同的理由、内容和条件等。假如应该改变的劳作合同内容没有及时改变，由于原订条款持续有用，往往使劳作合同不适应改变了的新情况，然后引起不必要的争议。当事人一方得知对方改变劳作合同的要求后，应在对方规则的合理期限内及时作出答复，不得对对方的提出的改变劳作合同的要求置之脑后。由于根据《劳作法》第二十六条的规则，劳作合同缔结时所根据的客观情况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，假如用人单位经与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达到协议的，则或许导致用人单位能够单独免除劳作合同。
