与单位签订劳动合同是否一定要约定试用期？口头约定的试用期是否有效？关于试用期的期限有哪些规定？

来源：听讼网整理2019-04-01 02:20浏览量：2398

试用期是用人单位和劳动者为相互了解挑选而约好的不超越6个月的考察期，一般对初度工作或再次工作的职工能够约好。《劳动法》第二十一条规则，劳动合同能够约好试用期。因而，试用期不是劳动合同中有必要约好的条款，职工和用人单位能够在劳动合同中约好试用期，也能够不约好试用期。因为试用期不是有必要约好的条款，你与单位签定劳动合同时，是否约好试用期应与单位进行洽谈，如约好试用期，应以书面形式在合同中约好，口头约好的试用期无效。依据《劳动法》第二十一条和《深圳经济特区劳动合同法令》第二十一条的规则，试用期包含在劳动合同期限内，一般不超越3个月，对技能和事务有特别要求的，试用期能够延伸，但最长不超越6个月。依据《关于实施劳动合同准则若干问题的告诉》的规则，一般情况下，合同期在六个月以下的，试用期不超越十五日；六个月以上一年以下的，试用期不超越三十日；一年以上两年以下的，试用期不超越六十日。