劳作联系是最好确认的了，由于自己在公司中，一直在作业并且周围的搭档也有，尽管没有签定劳作合同可是工资条也是有的，所以劳作联系很好确认，那么代缴社保劳作联系是否树立。
代缴社会稳妥不一定树立劳作联系。
在《关于树立劳作联系有关事项的告诉》(劳社部发〔2005〕12号)中，做出了这样的规则：“一、用人单位招用劳作者未缔结书面劳作合同，但一起具有下列景象的，劳作联系树立。
(一)用人单位和劳作者契合法令、法规规则的主体资格;
(二)用人单位依法拟定的各项劳作规章制度适用于劳作者，劳作者受用人单位的劳作处理，从事用人单位组织的有酬劳的劳作;
(三)劳作者供给的劳作是用人单位事务的组成部分。”
判别两边是否存在劳作联系应从剖析劳作联系的本质特征下手，即需求检查两边是否有树立劳作联系的合意、一方是否承受另一方的指挥和处理、一方是否从事另一方组织的劳作、一方供给的劳作是否系另一方事务的组成部分等。
代为处理用工登记手续、交纳社会稳妥费仅是确定劳作联系的一个参阅要素，而非决定要素，两边仅存在处理用工登记手续或交纳社会稳妥费的联系，但不具有劳作联系本质特征的，不宜容易确定两边存在劳作联系。
第十七条 劳作合同应当具有以下条款：
(一)用人单位的称号、居处和法定代表人或许首要负责人;
(二)劳作者的
名字、住址和居民身份证或许其他有用身份证件号码;
(三)劳作合同期限;
(四)作业内容和作业地址;
(五)作业时间和歇息度假;
(六)劳作酬劳;
(七)社会稳妥;
(八)劳作保护、劳作条件和工作损害防护;
(九)法令、法规规则应当归入劳作合同的其他事项。
劳作合同除前款规则的必备条款外，用人单位与劳作者能够约好试用期、训练、保存隐秘、弥补稳妥和福利待遇等其他事项。
关于你提出的“代缴社保劳作联系是否树立”问题，代缴社会稳妥是不一定树立劳作联系的，代缴社会稳妥仅仅劳作联系中的一部分，不是要害的部分，所以说不一定，劳作联系要是想树立的话，最好是拿出工资条，公司组织，搭档的证词等等。你能够咨询
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