劳作者在用人单位作业的，两边当事人是需求签定劳作合同的，清晰互相的权利义务。劳作者要作业的话，是需求清晰用人单位的地址的，才干在作业场所内作业。那么，作业场所搬家是否归于劳作合同改变?下面，
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用人单位搬家，属严重改变!但这不影响劳作合同的实行。只要在因改变导致劳作合同无法实行的状况下，单位方可同劳作者洽谈并在不能达到一致定见状况下免除劳作合同。而作为劳作者，在因改变导致劳作者实行困难且单位也未供给实行合同的便当的状况下，方可免除劳作合同并取得经济
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改变作业地址需遵从的准则与法律规则
我国《劳作合同法》第三十五条规则，“用人单位与劳作者洽谈一致，可以改变劳作合同约好的内容。”据此可知，用人单位与劳作者任何一方均无权单独强制改变劳作合同内容，而作业地址归于劳作合同的必备内容之一就有必要经两边洽谈一致才干进行改变。虽然许多单位的劳作合同并未清晰约好作业地址，可是职工的实际作业地址可视为劳作合同实行地的根据，并不能因未做清晰约好而单独进行改变，需与职工洽谈一致。但一起，单位改变作业地址是否有必要一概征得职工的赞同和书面承认，并不能混为一谈，应当根据具体状况加以区别。
《江苏省高级人民法院关于在当时微观经济形势下妥善审理劳作争议案子的辅导定见》第三条规则，“审理因劳作合同改变引起的胶葛，要在坚持充沛维护劳作者生存权的前提下，依法维护用人单位的用工自主权。用人单位有权根据其劳作规章制度或两边的书面约好调整劳作者的作业内容和薪酬酬劳，发作争议的，用人单位应当对调整劳作者作业内容和薪酬酬劳的合法性和合理性承当举证责任。”据此可知，无论是调整作业岗位、薪资仍是作业地址，不只需尊重用人单位的自主管理权，另一方面也应当留意调整的充沛合理性然后维护职工的根本权益。
因而，单位改变作业地址应当结合具体状况来判别改变是否具有合理性，是否对劳作者的权利义务发生实质性改变。假如作业地址改变并未给职工形成实行劳作合同实际困难的，则职工有义务合作用人单位的经营管理，遵守改变组织。假如作业地址改变为职工形成了实质上的晦气影响，致使劳作合同难以持续实行的，则须遵从我国《劳作合同法》第三十五条规则的洽谈一致改变准则，应当征得职工的书面赞同。
就题述该公司的状况而言，公司搬家为同一个市的两个镇，并非系跨省或跨市的严重改变，且在单位还供给班车接送服务和相应的住宿可以保证员作业业便当性的状况下，则单位改变作业地址具有必定的合理性，并未对职工的权利义务带来实质性的影响，职工应当予以遵守。
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