劳动经济补偿金vs赔偿金

1、经济补偿金和补偿金差异经济补偿金，是指用人单位依照法令规则在特定条件下向劳作者付出的一种经济补偿，经济补偿金补偿的景象、补偿的详细规范都有法令清晰的规则。一起，经济补偿金一般只适用于用人单位向职工付出，劳作法及相关法令没有规则职工向用人单位付出的经济补偿金的景象。按发作原因区分，经济补偿金的类型付出可分为以下七种：单位解约型经济补偿金：在契合劳作合同法第40、41条的法定情况下，用人单位依据用工自主权单独免除劳作合同仍应当向劳作者付出免除劳作合同经济补偿金的景象。
法令依据是劳作合同法40条、41条、46条；职工解约型经济补偿金：因用人单位的法定差错，劳作者自动免除劳作合同但用人单位仍应当付出免除劳作合同经济补偿金的景象。法令依据是劳作合同法第38条、46条；洽谈解约型经济补偿金：即用人单位自动提出免除劳作合同但和劳作者洽谈一致，单位仍需求付出免除劳作合同经济补偿金的景象，法令依据劳作合同法第36条、46条；劳作合同停止型经济补偿金：法令依据是劳作合同法44条、46条；额定补偿型经济补偿金：用人单位免除劳作合同后，未按规则给予劳作者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外还须按该经济补偿金数额的百分之五十付出额定经济补偿金的景象。竞业约束型经济补偿金： 对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿的景象；克扣拖欠劳作酬劳经济补偿金：用人单位克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的，以及拒不付出劳作者延伸工作时间薪酬酬劳的，除在规则的时间内全额付出劳作者薪酬酬劳外，还需加发相当于薪酬酬劳百分之二十五的经济补偿金。补偿金，是指用人单位或许职工因违背法令规则或许违背合同约好，形成对方经济损失而向对方付出的补偿，法定补偿金的适用景象无需两边事前约好。依据劳作合同法第八十七条，用人单位违法免除劳作合同的，应当依照免除劳作合同经济补偿金规范的二倍向劳作者付出补偿金。一起，劳作合同法第八十五条规则：用人单位未依照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作酬劳的、低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的、组织加班不付出加班费的、免除或许停止劳作合同，未依法向劳作者付出经济补偿的。由劳作行政部门责令期限付出劳作酬劳、加班费或许经济补偿；劳作酬劳低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分；逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付补偿金。