第二十二条 用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。用人单位与劳作者约好服务期的，不影响依照正常的薪酬调整机制进步劳作者在服务期期间的劳作报酬。
在这个竞赛剧烈的年代，企业间的竞赛往往便是人才的竞赛，所以企业往往不惜重金来引入、培育和打造人才。但这又是一个人员活动频频的年代，企业在造就了人才后还有必要设法款留住这些高端人才，避免自己的高额投入变成别人的“嫁衣”。正是在这种杂乱的年代背景下，服务期作为当今企业款留高端人才最重要的手法之一应运而生。服务期是劳作者因承受用人单位给予的特别待遇而许诺有必要为用人单位服务的期限。单位现行的一般做法是以必定的特别福利作为对价，要求职工为其服务必定的年限，并将服务期作为劳作合同或其他相关合同的内容予以确认。特别待遇包含：住宅赞助、职工开展训练、出资招用、大额个人费用报销、
商业保险、旅行休假赞助等。单位作出这些投入的意图是为了款留职工，但若职工未实行服务期职责，这些投入就被视为实践丢失。由于特别待遇和服务期约好往往会对职工的作业开展带来较大的影响，职工在做出是否承受特别待遇并受服务期束缚的挑选时，应慎重考虑。一旦职工承受了单位供给的特别待遇后违背服务期职责提早解约，则单位能够依法在要求其付出违约金或进行
补偿中挑选一项权力行使。关于职工的补偿职责，见于《劳作法》第102条规则：“劳作者违背本法规则的条件免除劳作合同或许违背劳作合同中约好的保密事项，对用人单位形成经济丢失的，应当依法承当补偿职责。”这一条文成为了建立职工违约免除劳作合同的补偿准则的根底，但因其较为准则与含糊，实践中还欠可操作性，基于此，劳作部于1995年公布的《违背〈劳作法〉有关劳作合同规则的补偿方法》第4条进一步规则：“劳作者违背规则或劳作合同的约好免除劳作合同的，对用人单位形成丢失的，应当补偿用人单位下列丢失：用人单位接收选用所付出的费用、用人单位为其付出的训练费用、出产、运营和作业形成的直接经济丢失、劳作合同约好的其他补偿费用。”这一明细规则清晰论说了劳作者在违法免除合同后要对单位为其付出的选用费用、训练费用等进行补偿。这种补偿以实践丢失作为条件。违约金有广义约好违约金和狭义约好违约金之分，前者指用人单位、劳作者只需违背劳作合同就都能够适用违约金的准则。后者指对劳作者
违约行为设定违约金的只限于违背服务期约好或违背商业秘密约好的准则。服务期的违约职责可见于当地的一些规则中。以上海立法为例，《上海市劳作合同法令》第14条规则：“劳作合同当事人能够对由用人单位出资招用、训练或许供给其他特别待遇的劳作者的服务期作出约好。”第17条进一步规则针对服务期能够设定违约金。可见上海设定的违约金是典型的狭义违约金，违约金的约好有时会高于实践丢失，用人单位可在实践补偿与违约金中挑选一项，这供给给用人单位以更多的挑选空间。《劳作合同法》一方面秉承了《劳作法》的补偿准则，其第90条规则：“劳作者违背本法规则免除劳作合同，或许违背劳作合同中约好的保密职责或许竞业束缚，给用人单位形成丢失的，应当承当补偿职责。”另一方面也学习了上海立法，在条文中清晰了服务期的违约金机制，其第22条规则：“用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。”可是仔细观察不难发现，《劳作合同法》在《上海市劳作合同法令》的根底上进行了改动：首要，由于《劳作合同法》中规则违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用，这样的论说实践上现已将违约金和补偿丢失的概念同等起来了;其次，《劳作合同法》中关于特别待遇作了狭义了解，将规模缩小到了仅仅只剩用人单位供给专项费用进行专项训练，实践上也便是缩小了能够适用服务期约好的职工规模。服务期是当今用人单位重要的留人手法。服务期不同等于合同期，需求由单位用专向出资和专业技术训练为对价才能与职工约好，假如职工违背约好的服务期，则需求对单位的投入进行补偿。服务期关于职工方而言并不是纯利益，而是利益与束缚并存。假如职工没有在公司持久作业的计划，主张不要与单位约好服务期，否则若职工提早辞去职务则或许引发高额的补偿胶葛。从单位的视点而言，由于《劳作合同法》将能够约好服务期的状况仅限定在用人单位供给专业技术训练费用，对职工进行专业训练。关于许多习惯了以住宅补贴、商业保险以及假日补贴等作为留人手法的用人单位特别需求留意，由于即便供给了上述福利，单位仍然无权与职工约好服务期，更不或许在职工辞去职务时直接要求其补偿
