在实习的时分薪酬方面肯定是比较低的，所享受到的福利待遇和正式工基本上没有不同，劳作合同和社会保险都是公司应当在榜首个月为实习生处理的。下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，
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见习期是否需求签定劳作合同
我国现行法令规矩，企业能够对新进职工设定试用期，可是许多企业为了使自己占据主动，避免被“套牢”，往往同试用期内的职工不签定任何方式的劳作合同或只签定一纸“试用期合同”，实际上这种做法拔苗助长。
由于即便企业同职工未签定劳作合同，但只需两边存在劳作联系，那么这种状况作为现实劳作联系就仍受法令保护。而企业要想停止这种现实劳作联系，就必须提早30天告诉职工并应依法
补偿;
法令还规矩，只签定试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳作合同期限。明显，试用期内不签劳作合同或只签试用期合同，企业本来是想避免被“套牢”，实际上刚好被“套牢”，因而，此种做法不可取。正确做法应是同新进职工签定正式劳作合同，劳作合同中包括试用期的内容。
此外，许多企业以为试用期内两边的劳作联系没有终究确认，所以企业不需为试用期内的职工交纳社保费，其实不然。试用期内两边的劳作联系虽未终究确认，但确已构成，因而法令清晰规矩企业应为试用期内的职工交纳社会保险费。
依据《中华人民共和国劳作法》(以下简称《劳作法》)第十六条榜首款规矩，劳作合同是劳作者与用工单位之间建立劳作联系，清晰两边权力和责任的协议。依据这个协议，劳作者参加企业、个别经济组织、作业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承当必定的工种、岗位或职务作业，并恪守所在单位的内部劳作规矩和其他规章制度;用人单位应及时组织被选用的劳作者作业，依照劳作者供给劳作的数量和质量付出劳作报酬，而且依据劳作法令、法规规矩和劳作合同的约好供给必要的劳作条件，确保劳作者享有劳作保护及社会保险、福利等权力和待遇。
以上内容便是相关的答复，实际上也是需求签定劳作合同的，这个在法令中有强制性的规矩，除了劳作合同的签定还需求处理社会保险，假如公司没有为职工处理这些手续，能够到劳作局去投诉，假如您还有其他法令问题的能够咨询
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