在日常日子中，咱们对合同并不生疏，为更好的保护当事人两边的利益，在租房买房、找作业、承包工程、收购资料、转让一切权等等情况下都会涉及到签定合同。合同品种许多，其间劳作合同是最常见的合同之一，那是不是一切签定的劳作合同都真实具有法令效力?
听讼网律师将在本文要点介绍一下劳作合同及其收效的条件，欢迎阅览。
一、劳作合同收效的条件
(一)劳作合同的两边当事人有必要具有法定的资历，即公民个人有必要具有劳作权利能力和劳作行为能力，而用人单位也有必要具有相应的用人权利能力和用人行为能力。一般，年满16周岁、精力正常的人是具有的行为能力的。
(二)劳作合同的内容和形式有必要合法，不得违背法令的强制性规则或许社会公共利益，即要求合同有必要彻底具有法定必备条款，所载法定和约好条款都须契合律、行政法规的要求，劳作合同的内容，包含合同期限、作业内容、劳作报酬、停止条件等均不得违背国家的强制性标准。例如按照我国《劳作法》的规则，年满16周岁未满18周岁的未成年工，不得从事
矿山井下、有毒有害、国家规则的第四级膂力强度的劳作和其他忌讳从事的劳作。假如用人单位与未成年工缔结劳作合同的内容是从事上述作业，劳作合同则是无效的。
(三)劳作合同缔结程序合法，即在劳作合同缔结过程中有必要严格恪守合法以及相等自愿、协商一致等准则，恪守法定的程序。假如按照法令规则合同需要按国家规则鉴证或按当事人约好需公证的，有必要将合同文本送交法定劳作合同鉴证组织或公证组织进行鉴证或公证劳作合同才依法收效。
只要一起满意上述几个要件的劳作合同才是合法并具有法令效力的合同，才干真实保护合同签定两边各自的合法权益，别的还需要特别留意的是，合同是有收效时刻和免除时刻的，一般劳作合同在没有特意约好的情况下是当即收效，假如合同内容有特别约好收效的时刻或许条件，则以约好的为准。
我国劳作法、劳作等相关法令法规规则了用人单位应与职工从入职起签定劳作合同，所以假如要找作业的朋友必定要与用人单位签定劳作合同，以保证本身的合法权益，在签定合一起更要留意合同是否满意法令规则的收效要件，避免上当受骗，如需了解更多关于劳作合同的能够进行咨询。
