劳作者在工作中遇到单位侵权的工作，比方单位不给发工资，能够依法要求单位发工资，而单位也有权回绝劳作者的要求，行进自己的抗辩权。它存在与劳作联系方方面面，那么，抗辩权在劳作合同中行使应该留意什么问题?
听讼网小编给你供给一些定见。
(1)有必要是同一双务合同，两边当事人互负债款，在实行上存在关联性，构成对价联系。不是同一双务合同发生的债款，不能构成后实行抗辩权。假如在同一合同中不能构成对价联系，也不能发生后实行抗辩权。
(2)合同实行有先后次序。大都双务合同的实行是有先后次序的。有的是由当事人在合同中约好的，有的是由法令规则的。当事人没有约好或许法令没有规则能够依照买卖习气来确认先后次序。有先后次序的双务合同，先实行的一方应首要实行。假如没有先后次序，就形不成后实行抗辩权。
(3)有必要是应领先实行的一方不实行或许不恰当实行，才干行使后实行抗辩权。假如应领先实行的一方现已实行或许现已恰当实行，就失去了抗辩事由，后实行抗辩权就不建立。
当事人互负债款，没有先后实行次序的，应当一起实行。一方在对方实行之前有权回绝其实行要求;一方在对方实行债款不符合约好时，有权回绝其相应的实行要求。
以上抗辩权的行使，只是在必定的期限内停止实行合同，并不消除合同的实行效能。发生抗辩权的原因消失后，债款人仍应实行其债款。
劳作合同的停止与免除的差异
两者的相同点：劳作合同停止与免除的成果都是劳作联系的完毕，两边当事人之间相对于该劳作合同而构成的职责、权力和责任应随之消除。
两者的不同点：
1、劳作合同的免除是劳作合同的提早停止;
2、是否付出经济
补偿金不同。在2008年1月1日〈劳作合同法〉施行前劳作合同停止时用人单位可不向劳作者付出经济补偿金。2008年1月1日〈劳作合同法〉施行后，依据劳作合同法》第四十六条第五项的规则，除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，劳作
合同期满的应当付出经济补偿，借此束缚用人单位的辞退行为，安稳劳作联系，也便是劳作合同停止用人单位应当付出经济补偿金。2)两边洽谈免除和用人单位非因劳作者差错单独免除的，用人单位应当付出经济补偿金。
抗辩权在劳作合同中行使中当事人究竟该留意些什么的内容时，应该要及时请
听讼网律师从旁辅导。
