劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序是什么？

    依据《企业劳作争议调停委员会安排及作业规矩》（劳部发[1993]301号）第14至17条规则，劳作争议调停委员会调停作业程序一般是：   （1）请求与受理。劳作争议发作后，当事人不肯洽谈或许洽谈不成并自愿挑选调停的，应及时请求。调停委员会接到调停请求后，应对调停请求书进行检查，看其是否契合受理条件和规模。经检查决议受理的，应咨询对方当事人的定见，对方当事人乐意调停的，应将调停的地址、要求等以口头或书面形式告诉两边当事人；对方当事人不肯调停的，应作好记载，在三日内以书面形式告诉请求人。对不予受理的，应向请求人阐明理由，调停委员会应在接到《劳作争议调停请求书》四日内作出受理或不受理的决议。对调停委员会无法决议是否受理的案子，由调停委员会主任决议是否受理。   （2）查询核实。调停委员会对决议受理的案子，应及时指使调停员对争议事项进行全面查询核实，查询应作笔录，并由查询人签名或盖章。查询作业一般包含：①、查清案子的根本现实：两边发作争议的原因、通过、焦点及有关的人和状况。②、把握与争议问题有关的劳作法令法规的规则和劳作合同的约好，辨明两边当事人应承当的职责，拟定调停计划和调停定见。   （3）调停。较杂乱的案子，由调停委员会主任掌管举行有争议两边当事人参与的调停会议（发作争议的员工一方在三人以上，并有一起申述理由的，应当推举代表参与调停活动。），有关单位和个人能够参与调停会议帮忙调停；简略的争议，可由调停委员会指定一至二名调停委员进行调停。   通常状况下，调停会议的议程是：①、会议记载员向会议掌管人陈说到会人员状况；②、会议掌管人宣告会议开端。接着，会议掌管人宣告请求调停的争议事项，会议纪律，当事人应持的情绪；③、听取两边当事人对争议的陈说和定见，进一步核准现实；④、查询人员发布核实的状况和调停定见，寻求两边当事人的定见；⑤、依据现实和法令及劳作合同的约好促进两边当事人洽谈达成协议。不论是否达成协议都要记载在案，当事人核对后签字。   （4）制造调停协议书或调停定见书。调停达成协议的，制造调停协议书，两边当事人应自觉实行。协议书应写明争议两边当事人的名字（单位、法定代表人）、职务、争议事项、调停成果及其他应阐明的事项，由调停委员会主任（简略争议由调停委员）以及两边当事人签名或盖章，并加盖调停委员会印章。调停协议书一式三份（争议两边当事人、调停委员会各一份）。调停不成的，应作好记载，并在调停定见书上阐明状况。调停定见书要写明当事人的名字（单位、法定代表）、年纪、性别、职务、争议的现实，调停不成的原因，调停委员会的定见；调停定见书由调停委员会主任签名、盖章，并加盖调停委员会印章。调停定见书一式三份（争议两边当事人、调停委员会各一份），及时送达当事人，奉告当事人在规则的期限内向当地劳作争议裁定委员会请求裁定。