年终奖奖金额度计算方法

来源：听讼网整理2018-08-20 05:09浏览量：856

【什么年终奖?】
年终奖便是老板给予职工不封顶的奖金，有的还包含了旅行奖赏、物质奖赏等，是一年来的作业成绩奖赏，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和方式一般由企业自己依据状况调整。好的年终奖办法要有较好的考评方针、点评办法、发放规矩等等相应的各项准则，能够有用鼓励职工，添加企业凝聚力。2011年8月，有人盗用国家税务总局名义，对外发布公告并胡乱解读，在媒体刊登后严峻误导纳税人。新的个人所得税法实施后，年终奖遭受个税临界点问题，易呈现“多发少得”的状况。
【公司年终奖发多少?】
年终奖金金的发放额度，企业一般自己依据状况调整，一般，开始时额度小一点，比方，占薪酬总额的5%-10%。当整个体系运转的比较有用、平稳时，会加大额度，有些企业的奖金额度，比薪酬还要高，乃至到达薪酬的150%。年终奉献巨细按份额核算。但实践上和准则会有收支，这其间直属上司发挥着要害的效果，对奖金发生直接影响，使奖金有10%-30%乃至50%的上下起浮。
不同的企业依据本身状况挑选不同的发放方式，一般也会有不同的奖金额度核算办法，
一般的公式是：奖金总额的决议方额×奖金核算份额系数(如8%)。
还有一些企业运用别的一个公式：奖金额=基本薪酬×a%。其间a是企业自己规则的，依据实践销售额超越方针销售额的比率分红不同的层次。