劳作合同一般是有期限的，而劳作合同到期后，用人单位假如不想与劳作者续签合同的，能够向劳作者宣布不续签劳作合同的通知书，那么劳作合同到期未续签是否可视为主动接连?下面由
听讼网巴中律师为读者进行相关常识的回答。
一、劳作合同到期未续签能不能视为主动接连
劳作合同到期后不会主动接连，用人单位需求提早一个月宣布是否续签的问询函与劳作者承认，两边交流共同后从头签定劳作合同。
劳作合同到期不续签：
1、用人单位提出不续签的，应该付出劳作者经济
补偿金，作业1年付出1个月薪酬;假如劳作者存在《劳作合同法》14条的情况下要求续签无固定时限劳作合同的话，用人单位回绝续签违法，应该付出劳作者赔偿金，作业1年付出2个月薪酬;
2、劳作者不续签的话，除非是以用人单位供给的新的劳作合同约好的条件下降为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
相关法令依据：
《劳作合同法》
第十四条 无固定时限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好无承认停止时刻的劳作合同。
用人单位与劳作者洽谈共同，能够缔结无固定时限劳作合同。有下列景象之一，劳作者提出或许赞同续订、缔结劳作合同的，除劳作者提出缔结固定时限劳作合同外，应当缔结无固定时限劳作合同：
(一)劳作者在该用人单位接连作业满十年的;
(二)用人单位初度实施劳作合同准则或许
国有企业改制从头缔结劳作合一起，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;
(三)接连缔结二次固定时限劳作合同，且劳作者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象，续订劳作合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定时限劳作合同。
第四十六条 有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(一)劳作者依照本法第三十八条规则免除劳作合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者洽谈共同免除劳作合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规则免除劳作合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的;
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不赞同续订的景象外，依照本法第四十四条第一项规则停止固定时限劳作合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;
(七)法令、行政法规规则的其他景象。
第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。 本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
二、劳作合同续签的条件是什么
1、续订劳作合同有必要经当事人两边洽谈赞同，一方当事人不赞同续订，另一方当事人不得逼迫其续订。这便是说，续订劳作合同也有必要遵从相等自愿、洽谈共同准则。
2、能够续订的劳作合同只限于必定范围内的有固定时限的劳作合同。依照规则，已满8年的农人定时轮换工劳作合同，作业许可证期限已满的外国人劳作合同，以完结必定的作业为期限的劳作合同，都不得续订。
3、农人轮换工劳作合同续订不得超越法定时限。依据原劳作部《关于贯彻执行，<中华人民共和国劳作法>若干问题的定见》(劳部发[1995]309号)的规则，从事矿山井下及在其他有害身体健康的工种、岗位作业的农人工，实施定时轮换准则，劳作合同期限最长不超越8年。假如农人轮换工的原订合同期限缺乏8年，若
合同期满续订合一起，期限不得超越8年。
4、在特定条件下劳作合同当然续订。所谓当然续订，便是天经地义的要续订劳作合同，依照《劳作部关于实施劳作合同准则若干问题的定见》(劳部发[1996]354号)的规则，有固定时限的劳作合同期满后，因用人单位方面的原因未处理停止或续订手续而构成现实劳作联系的，视为续订劳作合同，用人单位应及时与劳作者洽谈处理续订劳作合同手续。
5、在特定条件下企业与劳作者应续订无固定时限劳作合同。依照《劳作法》第二十条的规则，劳作者在同一用人单位接连作业满10年以上，当事人两边赞同续延劳作合同的，假如劳作者提出缔结无固定时限的劳作合同，用人单位应当与其缔结无固定时限的劳作合同。依照《劳作部办公厅关于农人合同制工人续订劳作合同有关问题的复函》(劳办发[1995]281号)的规则，除在矿山井下及其他有害身体健康的工种、岗位作业的农人轮换工外，对其他农人合同制工人，在同一用人单位接连作业满10年以上：两边赞同续延劳作合一起，用人单位应与其签定无固定时限劳作合同。
6、劳作者与用人单位签定的劳作合同期满后广假如劳作者已挨近退休年龄，两边仍可在相等自愿、洽谈共同的基础上续签劳作合同，但合同期限不该超越法定退休年龄。
以上常识便是小编对“劳作合同到期未续签能不能视为主动接连”问题进行的回答，劳作合同到期后不会主动接连，用人单位需求提早一个月宣布是否续签的问询函与劳作者承认，两边交流共同后从头签定劳作合同。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到
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