劳动合同法告知义务有哪些

【稳妥法奉告职责】劳作合同法奉告职责问题
在稳妥、合同签定之前和稳妥合同实行过程中，投保人和被稳妥人所承当的把有关稳妥标的的重要现实通知稳妥人的职责。用人单位与劳作者树立劳作联系、缔结劳作合同，应当照实奉告劳作者与缔结和实行劳作合同直接相关的状况。《消法》规则顾客有知情权，在顾客选购时有职责奉告，并在单据上注明，以防止发作消费胶葛。商家没有尽到提示和奉告职责，关于顾客的挑选失误应承当必定的职责。
劳作合同法奉告职责
因为我国劳作力商场供求联系不平衡，用人单位往往处于相对强势的位置，不能相等的对待求职者。招聘单位的状况、信息对求职者的透明度往往是极低的，乃至有些单位还成心发布虚伪信息，诈骗或不合法招用求职者。因而，本法对用人单位与劳作者的照实奉告职责作了规则。
用人单位对劳作者的照实奉告职责，体现在用人单位招用劳作者时，应当照实奉告劳作者作业界容、作业条件、作业地址、作业损害、安全出产状况、劳作报酬，以及劳作者要求了解的其他状况。这些内容是法定的而且无条件的，不管劳作者是否提出知悉要求，用人单位都应当自动将上述状况照实向劳作者阐明。这些内容都是与劳作者的作业严密相连的基本状况，也是劳作者进行作业挑选的首要因素之一。挑选一份合适自己的作业关于一个劳作者而言是适当重要的。劳作者只要具体地了解了用人单位的基本状况后，才干结合本身特点来挑选一份合适自己的作业。除此以外，关于劳作者要求了解的其他状况，如用人单位相关的规章准则，包含用人单位内部的各种劳作纪律、规则、考勤准则、度假准则、请假准则、处分准则以及企业界现已签定的集体合同等，用人单位都应当进行具体的阐明。
劳作者的奉告职责是附条件的，只要在用人单位要求了解劳作者与劳作合同直接相关的基本状况时，劳作者才有照实阐明的职责。劳作者与劳作合同直接相关的基本状况包含健康状况、常识技术、学历、作业资格、作业经历以及部分与作业有关的劳作者个人状况，如家庭住址、首要家庭成员构成等。
用人单位不能为了解状况而损害劳作者的隐私，这样的做法还有或许构成对劳作者的作业轻视。用人单位与劳作者两边都应当照实奉告另一方实在的状况，不能诈骗。假如一方向另一方供给虚伪信息，将有或许导致劳作合同的无效。如：劳作者向用人单位供给虚伪学历证明;用人单位未照实奉告作业岗位存在患作业病的或许等，都归于本法规则的采纳诈骗的手法缔结的劳作合同，该劳作合同无效。