在入职到新单位的时分，因为所从事的职位需求接触到公司的秘要，公司会要求劳作者签定保密协议。有些人就以为保密协议跟劳作合同差不多，乃至能够代替劳作合同，那么，能够只签保密协议不签劳作合同吗?
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可不能够只签保密协议不签劳作合同?
两边要是存在劳作联系必需求签定劳作合同，两边没有劳作联系，仅仅合作联系则能够自签定保密协议。
没有签定劳作合同,但签了保密协议它收效吗
保密协议尽管从属于劳作联系，但能够独自缔结，具有法令效力。
劳作合同是用人单位与劳作者树立劳作联系，清晰两边的权力与职责的协议。保密协议是当事人之间就一方奉告另一方的书面或口头信息，约好不得向任何第三方发表该等信息的协议。保密协议尽管从属于劳作联系，但按《劳作合同法》第二十三条、二十四条规则，对负有保密职责的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款。没有缔结劳作合同，仅仅缔结了保密协议的，保密协议有用。保密协议具有劳作合同基本内容的，能够视为劳作合同。
用人单位，仅仅缔结了保密协议，且保密协议不具有劳作合同基本内容的，应当在一个月内缔结书面劳作合同。满一个月未签合同的，应当依照《劳作合同法》第八十二条、《劳作合同法施行法令》第六条、第七条规则，向劳作者付出二倍薪酬。未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起付出二倍薪酬至补订书面劳作合同的前一日止;未签合同用工满一年的，视为现已缔结无固定期限劳作合同，应当当即补办手续，并从满一个月的次日起付出二倍薪酬至满一年的前一日止，共11个月。
用人单位用工满一个月未与劳作者缔结书面劳作合同的，违背《劳作合同法》第十条“已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同”强制性规则，劳作者随时能够按《劳作合同法》第三十八条(六)款、《劳作合同法施行法令》第十八条(十)款规则告诉用人单位免除劳作联系，并要求用人单位结清薪酬并按本单位作业年限每年付出一个月自己薪酬经济
补偿金。
劳作者依法免除劳作联系的，保密协议规则了竞业约束的，应当持续实行。
保密协议没有补偿金收效吗
收效。
竞业约束期间不付出经济补偿的，劳作者能够向人民法院提起诉讼免除协议。
依据《劳作合同法》第二十三条、第二十四条规则，用人单位能够与高档管理人员、高档技术人员和其它负有保密职责的人员，在劳作合同或许保密协议中约好保密事项，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
由此可见，保密协议的经济补偿，是在竞业约束期间。劳作合同实行期间，保存用人单位商业秘密是劳作者法定职责，用人单位是否付出保密费均不受影响。但劳作联系免除之后，竞业约束期间，用人单位应当付出经济补偿金。保密协议没有约好经济补偿金的，劳作者实行了竞业约束职责，能够要求用人单位依照劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月平均薪酬的30%且不低于当地最低薪酬标准按月付出经济补偿金。
因用人单位的原因导致三个月未付出经济补偿，劳作者能够恳求人民法院免除竞业约束约好并付出3个月经济补偿;劳作者违背竞业约束约好，向用人单位付出违约金后，用人单位能够要求劳作者依照约好持续实行竞业约束职责。
用人单位不签劳作合同的结果：
1、付出双倍薪酬。《劳作合同法》第八十二条规则：“用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。”
2、无法约好劳作者的试用期。用人单位不签定劳作合同，对新招员工就难以约好试用期，直接招用，不只需求添加试用期期间的开销，并且简单带来用人危险。
3、难以安稳员工和技术人员。假如用人单位不签劳作合同，员工能够说走就走，无需提早一个月打离任陈述，法令不追究其职责。技术人员也相同。假如用人单位与技术人员不签定劳作合同，不只能够说走就走，无许承当训练费用。
4、难以维护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳作合同，无法经过劳作合同添加条款，很难维护企业的商业秘密。
5、难以进行竞业约束。企业要对劳作者进行竞业约束，首要针对高技能人才，不签定劳作合同，无法经过劳作合同作出竞业约束，选用其他方法很难收效。
6、被逼签定无固定期限劳作合同。《劳作合同法》第十四条第三款规则(“用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。”假如用人单位被逼与劳作者签定立无固定期限的劳作合同，对用人单位利益将形成较大影响。
7、在劳作争议处理中企业非常被迫。不签劳作合同，职责首要在是企业。一旦发生劳资争议，企业拿不出重要依据——劳作合同，违法在先，依照法令规则，有必要承当许多晦气结果。
可不能够只签保密协议不签劳作合同?在职场上保密协议是保密协议，不能够代替劳作合同，就算签定了保密协议也应该要签定劳作合同。如不签定劳作合同劳作者来
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