现在第三方承揽劳务，或许说三方协作的劳务现在是越来越多了，当三方都介入一个作业的时分，关于引起不必要的争议或许说劳务胶葛的时分，咱们就需求劳务差遣三方协议书了，那么劳务差遣三分协议怎样写？现在
听讼网小编给咱们带来劳务差遣三方协议范本，欢迎阅览了解。
劳务差遣三方协议书
甲方(劳务差遣单位)全称：________________________________________________
公司地址：_______________________________________________
工商注册号：___________________
组织机构代码：___________________
法定代表人：
电话号码：
乙方(实践用工单位)全称：________________________________________________
公司地址：_______________________________________________
工商注册号：___________________
组织机构代码：___________________
法定代表人：
电话号码：
丙方(招工方)全称：________________________________________________
地址：________________________________________________
身份证号码或组织机构代码：__________________________________________
代表人：
电话号码：
乙方因出产(作业)需求，与甲方、丙方本着相等自愿、洽谈一致、公正公正、诚实信用的准则，依据《中华人民共和国劳作合同法》及有关法律法规规则，签定本协议，并许诺一起恪守，为清晰三方的权力、责任，三方本着相等自愿、洽谈一致的准则，签定协议如下：
一、协议期限 本协议自________年____月____日起至________年____月____日止(共_____ 年_____ 月_____日)，协议期满两边应以书面方法处理续延手续。
二、差遣岗位、人数和期限
1.乙方需求承受差遣人员(以下简称职工)的岗位和人员数量如下： ________岗位，________人数，作业的内容________，作业地址________，差遣期限自________年____月____日至________年____月____日止(共_____年_____月___日)。
2.甲方、丙方依照乙方用工需求，担任引荐契合条件的劳务人员供乙方择优运用。甲方承当对职工的用人单位责任，乙方承当对承受的职工的用工单位连带责任责任。乙方许诺，以上岗位工种契合国家关于劳务差遣一般在临时性、辅助性或许代替性的作业岗位上施行的要求，并确保没有将接连用工期限切割缔结数个短期劳务差遣协议的景象。
三、作业时间和歇息度假
1.作业时间：职工在乙方实施(规范、归纳核算、不守时)工时作业制。其间，规范工时作业制度为每天作业________小时，每周歇息日为________;实施归纳核算工时作业制或不守时工时作业制的，由乙方担任向甲方供给报经劳作行政部门赞同的行政许可决议，并奉告职工。
2.歇息、度假：按国家和乙方的________规则履行。
3.乙方担任确保职工享有法定歇息度假权力。乙方因作业需求组织职工延伸作业时间或在节假日加班的，应当征得职工赞同，并直接依法付出加班加点薪酬。
四、劳作报酬
1.职工享有与乙方相同或附近岗位劳作者同工同酬和福利待遇的权力。甲方、丙方不得克扣乙方付出给职工的劳作报酬。
2.甲方、丙方与乙方商定的职工薪酬发放日为每月________日，薪酬发放方法为(由甲方、丙方发放、由乙方直接发放、由甲方、丙方或乙方托付银行发放)。
3.甲方、丙方与乙方洽谈承认，职工的薪酬规范选用下列第()种方法：
(1)职工实施月薪制，每月为________元人民币(每小时________元人民币)，具体方法依照乙方规则履行。
(2)职工实施基本薪酬和绩效奖金相结合的薪酬分配方法，职工的基本薪酬为每月________元人民币(每小时________元人民币);绩效奖金查核发放方法依据乙方规则履行。绩效奖金由乙方直接发放。
(3)职工实施计件薪酬制，计件薪酬的劳作定额管理依照乙的规则履行，定额单价为________元人民币。乙方承认、调整劳作定额应当确保职工与本单位同岗位90%以上的劳作者在法定作业时间内能够完结。超越法定作业时间以外劳作定额，应当依照法定加班薪酬的规范核算计件薪酬。 职工在乙方接连作业的，乙方应当依照同工同酬的规则，为职工实施薪酬调整。
五、社会保险
1.职工的社会保险由甲方担任，甲方和职工应当准时足额交纳各项社会保险费，其间职工应交纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
2.两边商定，职工的社会保险依照下列第()种方法结算：
(1)由甲方、丙方一起担任发放职工薪酬，乙方直接发放加班薪酬和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方、丙方一起结算一次职工的加班薪酬和绩效奖金应交纳的社会保险费;
(2)由乙方担任发放职工薪酬、加班薪酬和绩效奖金的，乙方担任按月向甲方、丙方一起结算应交纳的社会保险费。
六、劳作保护、劳作条件和作业损害防护
1.乙方确保履行国家劳作规范，供给相应的劳作条件和劳作保护。甲乙丙三方一起担任教育职工恪守国家和乙方规则的劳作安全规程。
2.乙方组织职工的作业(归于、不归于)国家规则的有毒、有害、特别深重或许其他特种作业。职工从事有作业损害作业的，乙方担任定时为职工进行健康检查，并按每月________的规范向职工付出岗位津贴(补助)。
3.乙方及其管理人员担任确保职工的生命安全和身体健康。职工有权回绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违背本协议。职工对损害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和指控。
4.职工因作业遭受事端损伤或患作业病，甲乙两边均有担任及时救治、确保职工依法享用各项工伤保险及相关待遇的连带责任。甲方应按规则为职工请求工伤确定和劳作能力判定。
5.职工患病或非因工挂彩，甲乙两边一起承当确保其享用国家规则的医疗期和相应的医疗待遇的连带责任。
甲方(签字承认)： 乙方(签字承认)： 丙方(签字承认):
以上便是劳务差遣三方协议的范本，关于第三方会介入的事情期望咱们留意一个公证的程序，而且关于一些或许呈现的问题提早约定好，防止今后引起不必要的胶葛。小编就解说那么多了，期望能够协助到你，假如你还有什么其他问题需求咨询，欢迎到
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