劳动合同的订立、内容和期限

榜首,便是要求缔结书面劳作合同。这儿有一个例外情况，即非全日制用工，比方家里用钟点工，也能够用口头劳作合同的方式。劳作合同既然是劳作联系的载体，又是用人单位和劳作者的权力和职责的凭据，劳作合同法清晰规则：树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
第二，缔结劳作合同的准则。劳作合同法规则：缔结劳作合同，应当遵从合法、公正、相等自愿、洽谈一致、诚实信用的准则。劳作合同由用人单位与劳作者遵从上述准则缔结，并经用人单位与劳作者在劳作合同文本上签字或许盖章收效。用人单位与劳作者洽谈一致，能够改变、革除劳作合同。劳作合同对劳作报酬和劳作条件等规范约好不清晰，引发争议的，用人单位与劳作者能够从头洽谈。
第三，劳作合同的内容。保证劳作者的合法权益不受侵略，首要需求清晰劳作合同的必备条款。劳作合同法规则劳作合同中与劳作者切身利益直接有关的必备内容主要是:劳作合同期限;作业内容和作业地址;作业时刻和歇息度假;劳作报酬;社会稳妥;劳作保护、劳作条件和作业损害防护。劳作合同除应具有法令规则的必备条款外，用人单位与劳作者能够约好试用期、训练、保存隐秘、弥补稳妥和福利待遇以及服务期和竞业约束等其它事项。
第四，劳作合同的三种不同期限。劳作合同法总结实践经验，规则：劳作合同分为固定期限劳作合同、无固定期限劳作合同和以完结必定作业任务为期限的劳作合同。固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好合同停止时刻的劳作合同。比方一年、两年、三年，期限是清晰的。无固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好无承认停止时刻的劳作合同。什么时候合同到期没有清晰。以完结必定作业任务为期限的劳作合同，是指用人单位与劳作者约好以某项作业的完结为合同期限的劳作合同。这种合同在工程建造里比较多，一开始请你来，这个工程完毕，合同就完毕了。这儿需求阐明，“无固定期限劳作合同”并不是“铁饭碗”、“终身制”。在调查过程傍边，有些用人单位，乃至有些劳作者不愿意签无固定期限劳作合同，有的用人单位不愿意订无固定期限劳作合同，以为一旦订了，就要对劳作者长时间、终身担任，假如劳作者偷闲，用人单位毫无办法;有的劳作者，特别是管理人员和高档技术人员，也以为假如是无固定期限，自己就受约束，终身捆绑在企业中，就丧失了挑选的时机。实际上这是一种误解。只需呈现劳作合同法规则的景象，不管用人单位，仍是劳作者，都有权依法革除劳作合同。缔结无固定期限劳作合同，能够更有利于促进劳作联系安稳。在什么情况下缔结无固定期限劳作合同呢?劳作合同法规则：用人单位与劳作者洽谈一致，能够订无固定期限劳作合同。
还有几种法定的景象，劳作者只需提出或许赞同续订、缔结劳作合同的，除劳作者提出缔结固定期限劳作合同外，就应当缔结无固定期限劳作合同。主要有三种景象：榜首种景象，劳作者在该用人单位接连作业满十年的;第二种景象，用人单位初度实施劳作合同准则或许国有企业改制从头缔结劳作合一起，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;第三种景象，接连缔结二次固定期限劳作合同，且劳作者没有本法第三十九条和第四十条榜首项、第二项规则的景象，续订劳作合同的。针对不少用工单位不与劳作者缔结劳作合同的问题，劳作合同法规则：用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，视为已与劳作者缔结无固定期限合同，并应在此前的11个月中向劳作者每月付出二倍的薪酬。
第五，劳作合同的无效。劳作合同法规则下列劳作合同无效或许部分无效：以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违背实在意思的情况下缔结或许改变劳作合同的;用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力的;违背法令、行政法规强制性规则的。劳作合同部分无效，不影响其他部分效能的，其他部分依然有用。劳作合同被承认无效，劳作者已付出劳作的，用人单位应当向劳作者付出劳作报酬。劳作报酬的数额，参照本单位相同或许附近岗位劳作者的劳作报酬承认。