加班在现实生活中能够说是十分的常见，许多人能够说是被逼加班的，那么公司要求加班能够回绝吗?为了给你回答相关的疑问，万州律师为您整理了相关的法令知识，供您阅览，期望能够协助到您。
一、公司要求加班能够回绝吗
能够回绝，可是有些情况下是不能回绝。用人单位安排员工加班，应契合三个条件：
(1)出产经营需求;
(2)在程序上有必要在加班加点前与工会和劳动者洽谈：一是用人单位与工会的洽谈;二是与安排加班的员工洽谈。假如企业未经洽谈，逼迫员工加班加点，员工则有权对此加以回绝;
(3)加班加点的时刻有必要契合法令的规则，加班每日不得超越一小时，特别情况下能够延伸，但最多不得超越三小时，每月不得超越三十六小时。
员工回绝加班，公司有权
解雇吗?用人单位假如有加班需求要一起满意上述三种条件，如不契合三种条件，员工有权回绝加班，假如公司以此为托言解雇员工，那么劳动者就能够寻求法令援助，保护本身合法权益。
【薪酬折算】劳动和社会保障部《关于员工全年月平均工作时刻和薪酬折算问题的告诉》劳社部发(2008)3号第二条规则“日薪酬、小时薪酬的折算：依照《劳动法》第五十一条的规则，法定节假期用人单位应当依法付出薪酬，即折算日薪酬、小时薪酬时不除掉国家规则的十一天法定节假期。
据此，日薪酬、小时薪酬的折算为：
日薪酬：月薪酬收入÷月计薪天数
小时薪酬：月薪酬收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
【加班薪酬】加班薪酬计算方法为：
1、延伸工作时刻薪酬酬劳：小时薪酬×1.5×实践延伸小时(自己原薪酬不扣减)
2、休息日工作时刻薪酬酬劳：日薪酬 ×2(自己原薪酬不扣减)
3、法定节假期工作时刻薪酬酬劳：日薪酬×3(自己原薪酬不扣减)
二、依据劳动和社会保障部门解说，以下四种景象，员工不得回绝延伸工作时刻：
1、发作自然灾害、事端或许其他原因，使公民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需求紧迫处理的。比方“非典时期”需求出产很多口罩，纺织工厂的员工就应当听从指挥，有必要献身个人时刻加班加点出产口罩，全部以公民利益为重。
2、有必要使用法定节日或公休假期的停产期间进行设备检修、保养的。
3、出产设备、交通运送道路、公共设施发作毛病，影响出产和大众利益，有必要及时抢修的。
4、为完结国防紧迫任务，或许完结上级在国家计划内安排的其他紧迫出产任务，以及商业、供销企业在旺季完结收买、运送、加工农副产品紧迫任务的。
在上述几种特别情况下，用人单位安排员工延伸工作时刻能够不受法令规则的条件约束，但用人单位应当依照法令规则的规范付出延伸工作时刻的薪酬。
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