在实际社会中，咱们了解到许多劳作者在用人单位作业时，总避免不了受伤的危险。在作业期间或许作业的性质，或一些其他意外的原因从而使身体遭到损伤的，被确定为工伤，且单位发现之后应及时送往医院治疗。对此，
听讼网小编在下文为您详细介绍有关工伤伤残等级判定费用由谁承当？
一、工伤伤残等级判定费用由谁付
因工挂彩、患职业病损失劳作能力程度判定费用，由用人单位付出。因病、非因工挂彩损失劳作能力程度判定费用，由被判定人所在单位请求的，判定费用由被判定人所在单位付出;由被判定人请求的，判定费用由被判定人在请求时预付，如经判定定论为部分损失劳作能力及以上的，判定费用应由被判定人所在单位担负。没有单位的，判定费用由个人担负。
从头判定的判定费用，由请求方预付。从头判定定论与原判定定论相符，判定费用由请求方担负。从头判定定论与判定定论不相符，判定费由原判定组织担负。
因伤情病况改动要求再次请求判定所需的费用，由请求方担负。
二、工伤判定什么时候做适宜
根据《工伤保险条例》，用人单位应该自事端发作之日起一个月内请求工伤判定，用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤职工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。
三、工伤判定怎样收费
收费规范：市、区县劳作判定委员会按每例收取200元劳作判定费。因工挂彩、患职业病职工的判定费由职工所在单位担负;因病、非因工挂彩处理退休退职职工的判定费，定论为彻底损失劳作能力的，判定费由职工所在单位担负;不然，由请求方担负判定费。对判定不服请求复鉴的，复鉴改动原判定定论的，由原判定方付出判定费，复鉴不改动原判定定论的由请求方付出判定费。
用人单位应该自工伤事端发作之日起一个月内请求工伤判定。需求提示我们的是，工伤判定费用并不一定便是由工伤职工承当。在没有单位的情况下，才是由工伤劳作者承当。
归纳上述，小编收拾有关同业拆借的相关内容。由此可见，工伤确定是职工保护自己权力的方法，是十分的重要的，用人单位没有去请求工伤确定，受害人能够自己去或许时托付亲属或许是律师为自己请求。工伤确定是职工保护自己权力的有用方法。假如你对这方面还有更多问题，
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