无故减薪算辞退吗

来源：听讼网整理2018-05-22 15:52浏览量：2684

根据我国劳作合同法的规则，用人单位与劳作者签定劳作合同的，应该在劳作合同中约好薪酬、福利待遇等的问题，用人单位要按劳作合同法的规则，足额付出劳作者薪酬，那么无故减薪算解雇吗?下面由听讼网小编为读者进行相关知。
无故减薪复算不算解雇
用人单位无故减薪是归于损害劳作者利益的行为，并不是直接解雇劳作者，而劳作者能够到劳作部门投诉用人单位。
《中华人民共和国劳作法》
第五十条　薪酬应当以钱银方式按月付出给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。
第五十一条　劳作者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法付出薪酬。
第九十一条　用人单位有下列损害劳作者合法权益景象之一的，由劳作行政部门责令付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并能够责令付出赔偿金：
(一)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;
(二)拒不付出劳作者延伸工作时间薪酬酬劳的;
(三)低于当地最低薪酬标准付出劳作者薪酬的;
(四)免除劳作合同后，未按照本法规则给予劳作者经济补偿的。
以上常识便是小编对“无故减薪复算不算解雇”问题进行的回答，用人单位无故减薪是归于损害劳作者利益的行为，并不是直接解雇劳作者，而劳作者能够到劳作部门投诉用人单位。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。