请病假旅行被开除，被公司免去时还有部分薪酬未领到，被辞退职工便在单位职工微信群里“谩骂”。由于其凌辱性言辞对上司声誉权、夫妻感情形成极大影响，故诉至法院，索赔精力危害抚慰金。
请病假旅行被开除,职工骂上司为何被索赔
2015年2月2日，张女士入职某酒店，受聘营销主管。2015年6月16日，魏女士入职同一家酒店，担任酒店总经理一职。
因张女士违背公司规章制度，公司经试用以为她不能担任岗位职责，于2015年7月17日与其解约。张女士被公司免去时还有部分薪酬未领到，公司克扣她的未付薪酬以及垫支费用，直到经过劳作裁定才得以
补偿。张女士以为单位负责人魏女士有职责，便在公司职工微信群(该群内共26人)里谩骂魏女士。
原告：部属微信群谩骂，申述索赔4万
因本来的部属张女士在职工微信群发布对自己凌辱性的言辞，2015年8月，魏女士将张女士诉至法院，恳求法院判令张女士中止侵权，揭露赔礼道歉，并补偿精力危害抚慰金等4万余元。
魏女士诉称，2015年6月16日，她入职某酒店，担任酒店总经理一职。
2015年2月2日，张女士入职该酒店，受聘营销主管。因张女士违背公司规章制度，公司经试用以为她不能担任岗位职责，于2015年7月17日与其解约。
魏女士称，张女士在接到告诉后表明不服，并对她心存不满，随后经过各种方法对她进行谩骂、要挟以及人身攻击，并屡次在职工微信群(该群内共26人)发布对其及家族的凌辱性言辞、歹意伪造影响夫妻联系以及影响公司搭档联系的谎话。
魏女士以为，张女士的行为对她的身心形成极大损伤，对其声誉权、夫妻感情、家庭生活以及正常作业均形成恶劣影响。
被告：被辞拖欠薪酬，经裁定才得到补偿
张女士表明，她的确经过微信、电话等方法对魏女士谩骂，但事出有因。
张女士说，公司对她免去时，克扣她的未付薪酬以及垫支费用，直到经过劳作裁定才得以补偿。魏女士作为单位的负责人，对此事负有必定职责。
“我母亲患病急需用钱，由于着急，所以经过微信、电话等方法倾诉。劳作争议解决问题后，我中止了相应行为。”张女士表明，魏女士没有丢失，她不同意赔礼道歉，也不同意补偿。
微信里骂领导侵权，补偿精力丢失5000元
一审法院经审理后以为，张女士在特定集体，发布凌辱、诋毁的言语，在必定程度上降低了魏女士的社会点评，有危害声誉权的现实。被告与原任职单位存在劳资胶葛，应采用合理合法的方法维权，而张女士借网络谩骂别人，不光不能解决胶葛，反而引发新的对立，并不可取，被告的辩论定见，法院不予采用。
原告魏女士要求被告揭露赔礼道歉，消除影响的诉讼恳求，契合法律规定，法院予以支撑，一起考虑到微信群是特定的集体，并不如微博或网络论坛的受众面广泛，关于原告的声誉危害有限，详细金额酌定为5000元。
据此，西城法院一审断定张女士向魏女士书面赔礼道歉，消除影响，恢复声誉，致歉内容由法院审定，一起补偿魏女士精力危害抚慰金5000元，公证费2500元，律师费5000元。驳回魏女士的其他诉讼恳求。判定后，张女士不服上诉，二审法院驳回其上诉，维持原判。
