劳务派谴是一种新式的劳务联系，被派谴的员工受派谴单位的处理，可是需求在被派谴单位进行劳务。关于一般的劳作者，用人单位有必要为其购买五险，住宅公积金是自愿购买的，那么，劳务差遣工有五险一金吗?下面，
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1、五险一金包含什么?
“五险”指的是五种稳妥，包含养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥和生育稳妥;“一金”指的是住宅公积金。
由上可知，五险一金包含社保与公积金两个部分。
2、劳务差遣有社保吗?
依据《劳务差遣暂行规则》，依照国家规则和劳务差遣协议约好，依法为被差遣劳作者交纳社会稳妥费，并处理社会稳妥相关手续。
劳务差遣单位跨地区差遣劳作者的，应当在用工单位所在地为被差遣劳作者参与社会稳妥，依照用工单位所在地的规则交纳社会稳妥费，被差遣劳作者依照国家规则享用社会稳妥待遇。
劳务差遣单位在用工单位所在地建立分支机构的，由分支机构为被差遣劳作者处理参保手续，交纳社会稳妥费。
劳务差遣单位未在用工单位所在地建立分支机构的，由用工单位代劳务差遣单位为被差遣劳作者处理参保手续，交纳社会稳妥费。
3、劳务差遣有公积金吗?
依据我国《劳作合同法》第58条的规则，劳务差遣单位是劳作法上的用人单位，应当实行用人单位对劳作者的职责。劳作差遣单位与被差遣劳作者缔结劳作合同。因而，作为用人单位的劳务差遣单位应当为劳作者缴交住宅公积金。至于这笔经费的终究来历，应由劳务差遣单位和实践用工单位以协议方法清晰。《劳作合同法》第59条规则，劳务差遣单位差遣劳作者应当与承受以劳务差遣方法用工的单位缔结劳务差遣协议。劳务差遣协议应当约好差遣岗位和人员数量、差遣期限、劳作报酬和社会稳妥费的数额与付出方法以及违反协议的职责。
现在，一些用工企业根据用人本钱等方面的考虑，与劳务差遣单位协议劳务差遣员工的待遇，彼此皆不愿意承当缴交住宅公积金的法律职责。这种做法是违反国家法律法规的。一起，在职员工自己也要有维权认识，在签署劳作差遣合同中，仔细阅读有关条款，事前约好缴交住宅公积金的职责，避免本身权益遭到损害。
劳务差遣单位跨地区差遣劳作者的，应当在用工单位所在地为被差遣劳作者参与社会稳妥，依照用工单位所在地的规则交纳社会稳妥费，被差遣劳作者依照国家规则享用社会稳妥待遇。假如你状况比较复杂，
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