众所周知，合同是相等主体的自然人，法人，其他安排之间建立，改变，停止民事权利职责联系的协议。合同一经签定，合同的各方当事人即应按照合同的约好及法令的规则实行各自的职责。但随着现代买卖的迅速发展，合同职责已由曩昔的单一变为多样，简略变为杂乱。其间许多源于合同但在合同中没有清晰约好的职责，要靠推定的方法确认。这些弥补性的职责，学者们称之为附随职责。所谓附随职责的概念，源于德国的民法判例学说。在我国，直到《中华人民共和国合同法》公布之前，一向没有引进这个概念。其间在合同法第四章合同的实行中第60条开宗明义地规则：当事人应当遵从诚笃信用原则，依据合同的性质，意图和买卖习气实行告诉，帮忙，保密等职责.此条可视为是对附随职责的规则，从中能够看出，附随职责应是法令没有明文规则，当事人之间也无清晰约好，但为维护对方当事人的利益，并依社会的一般买卖观念，当事人应当担负的职责。规则附随职责的价值方针首要体现为对买卖安全与功率的寻求，即合同法在维护买卖安全的一起又要进步买卖功率。而法令的规则不可能事无巨细，因而为了维护合同当事人的利益，规则贯穿于合同整个进程中所发作的非根本性职责是有必要的。附随职责具有存在的广泛性，具体内容的不确认性和位置特殊性的明显特征。
劳作合同不同于民事合同，其具有较强的人身性质，并且劳资两边的许多权利职责是有有关强制性规则束缚标准的。劳作法在我国是作为从属于经济法的独自的部门法，因而在合同法的起草进程中，有关劳作合同的内容终究被删除了。在大陆法系中，一般以为劳作法具有准公法的性质，而未将其归入私法的调整目标。附随职责在我国劳作立法中到现在还没有清晰规则。这其间首要涉及到劳作者的忠实职责，保密职责，竞业禁止职责。本文从几个方面进行论说。
一，我国劳作立法中的相似规则
我国劳作法规则了劳作者对用人单位应承当职责的内容，如劳作法第3条第2款规则：劳作者应当完结劳作使命进步职业技能，履行劳作安全卫生规程，恪守劳作纪律和职业道德。劳作法第19条将劳作纪律作为劳作合同有必要具有的条款之一。第25条将劳作者严峻违纪和违背规章制度，严峻渎职，徇私舞弊作为单位能够单独免除劳作合同的状况事由。上述规则已有忠实职责中遵守职责和添加职责之要求，但并未明示包含保密职责。从劳作法第19条第2款劳作合同除前款（指劳作合同应当具有的条款）规则的必备条款外，当事人能够洽谈约好其他内容的规则看，保存隐秘并未作为必备条款，而是作为洽谈条款。又如劳作部《违背〈劳作法〉]有关劳作合同规则的
补偿方法》第4条规则：劳作者违背规则或劳作合同的约好免除劳作合同，对用人单位形成丢失的，劳作者应补偿用人单位下列丢失：（一）用人单位接收选用其所付出的费用；（二）用人单位为其付出的训练费用，两边还有约好的按约好处理；（三）对出产，运营和作业形成的直接经济丢失；（四）劳作合同约好的其他补偿费用。依据此规则，如呈现劳作合同中未约好的事由或法令规则，劳作者则不承当补偿职责。
在当今市场经济条件下，商业，买卖，知识产权竞赛日趋激烈，呈现了许多胶葛，即用人单位与劳作者所签定的劳作合同中未约好保密，竞业禁止条款。劳作合同免除或停止后，劳作者走漏商业隐秘或到相关竞赛企业运用自己在原单位所把握的有关重要信息或客户获利。在此状况下，原用人单位按照劳作法规或劳作者发作劳作争议，很难被司法机关所支撑。这里有两个问题：①我国劳作法规关于相似附随职责无清晰规则，在劳作合同无清晰约好的状况下，很难支撑用人单位；②劳作合同免除或间断后，劳作者与用人单位从法令视点说即不存在劳作联系，那么用人单位过后具有主体资格都是问题。
从司法实践中，许多相似案子都是寻求民事法令救助。在我国，有关保密，竞业禁止的规则多见于民商法规。如《反不正当竞赛法》第10条规则：运营者不得选用违背约好或许违背权利人有关保存商业隐秘的要求，发表，运用或许答应别人运用其所把握的商业隐秘的手法侵略商业隐秘。第三人明知或许应知前款所列违法行为，获取，运用或许发表别人的商业隐秘，视为侵略商业隐秘。《公司法》第61条规则：董事，司理不得自营或许为别人运营与其所任职公司同类的经营或许从事危害本公司利益的活动。《合伙企业法》规则：合伙人不得自营或许同别人合作运营与本合伙企业相竞赛的事务。合伙人违背本法第30条规则，从事与本合伙企业相竞赛的事务或许与本合伙企业进行买卖，给合伙企业或许其他合伙人形成丢失的，依法承当补偿职责；《个人独资企业法》规则，投资人托付或许聘任的办理个人独资企业事务的人员未经投资人赞同不得从事与本企业相竞赛的事务。
