事例：
深圳某公司职工李某与公同签订了为期三年的劳作合同，合同约好任何一方提早免除合同，每提早一年需向对方付出相当于李某年薪酬收入的违约金，缺乏一年的按月折算。李某是单位工程师，年薪酬收入有六万多元，其仅作业了一年半，他想提早辞去职务，但有或许要付出单位近十万元的违约金。
我问李某，公司对他自己是否存在如下景象之一：
(一)以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作;
(二)未依照劳作合同约好付出劳作酬劳或许供给劳作条件;
(三)克扣或许无故拖欠薪酬;
(四)拒不付出延伸作业时间薪酬酬劳。
李某说公司对其只存在上述第三、四种景象：无故拖欠薪酬(每月20号之后才付出上一个月薪酬)和不依法付出加班薪酬(星期六加班不付出任何加班薪酬)。
我主张李某先书面要求单位付出加班薪酬，假如单位回绝付出，则向单位递送《被逼免除劳作合同告诉书》，理由是单位无故拖欠薪酬和回绝付出加班薪酬。后李某按我主张操作，此案经过裁定和诉讼，成果李某不光不需
补偿公司任何费用，相反公司还补偿了李某经济补偿金和加班薪酬一万多元。
在此，自己就劳作者提早免除劳作合同的办法和技巧，提个主张供参阅。
一、寻觅单位的违法行为，随时向单位行使单独免除权
依据《劳作法》第三十二条和《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说》第十五条的规则，用人单位有下列景象之一，迫使劳作者提出免除劳作合同的，用人单位应当付出劳作者的劳作酬劳和经济补偿，并可付出补偿金：
(一)以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的;
(二)未依照劳作合同约好付出劳作酬劳或许供给劳作条件的;
(三)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;
(四)拒不付出劳作者延伸作业时间薪酬酬劳的;
(五)低于当地最低薪酬标准付出劳作者薪酬的。
假如单位存在上述景象之一，劳作者可随时向单位行使单独免除权，但行使此项权力需求留意如下事项：
1、 告诉一定要采纳书面形式，并保存副本，要求单位签收。假如单位不签收，则经过特快专递的方法再向单位邮递一份。
2、告诉书要写明免除劳作合同的现实依据和法令依据。
3、与单位处理作业交代手续，并保存交代清单。
4、这种权力假如行使妥当，不光不需求付出单位违约金，反而能够要求单位付出经济补偿金。
二、与单位洽谈免除劳作合同
与单位洽谈免除劳作合同，要留意如下几点：
1、 假如劳作合同约好了违约金，单位或许要求劳作者付出违约金。劳作者要留意合同中所约好的违约金是否合法合理，是否合法即是否契合法定条件和数额约束;是否合理即是否过份偏高。不合法和过份偏高的违约金 ，有或许得不到法令的支撑。
2、 进行作业交代，并拿到交代清单。交代清单要一式两份，单位与劳作者各执一份。
3、要求单位出具免除劳作合同证明书。
三、 提早三十天告诉单位免除劳作合同
依据《劳作法》第三十一条的规则，劳作者只需提早三十天告诉单位免除劳作合同，不论单位是否赞同，到期后两边的劳作合同联系即已免除。行使此免除权需求留意：
1、 告诉一定要采纳书面形式，并保存副本，要求单位签收。假如单位不签收，则经过特快专递的方法再向单位邮递一份。
2、告诉期内要正常上班，不行旷工。
3、与单位处理作业交代手续，并保存交代清单。
4、这种方法离任仍然是一种
违约行为，假如劳作合同中约好了违约金，终究仍要向单位承当
违约责任。
