劳作合同的缔结，是指劳作者和用人单位通过彼此挑选和相等洽谈，就劳作合同的各项条款达到共同协议。并以书面方式明确规则两边的权力和责任，然后树立劳作联系的法律行为。
劳作合同的缔结一般应当选用必定的方式。《劳作法》第19条规则，劳作合同应当以书面方式缔结。《劳作合同法》第10条规则，树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起1个月内缔结书面劳作合同。用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。由此可见，我国法律规则劳作合同的缔结应以书面方式。
可是没有选用书面方式缔结的劳作合同是不是不能树立或者是无效呢？应该看到的是，首要，劳作合同是两边当事人意思自治的产品。只需两边当事人意思标明共同就能够树立劳作合同，而书面方式仅仅作为树立劳作合同的依据存在，证明两边当事人缔结了劳作合同。
其次。书面方式并非表现丁社会公共利益或者是国家毅力。朴实是为了防止劳作争议胶葛，一起其效果还在于使得劳作合同鉴证环节更为快捷。
此外，还能够使劳作合同存案过程中，发现用人单位不法侵害劳作者合法权益的条款，然后更好地维护劳作者的合法权益。
需求留意的是，我国《劳作合同法》并没有规则违背书面方式缔结的劳作
合同无效或者是不树立，所以，更为可行的计划便是，将书面方式看做用于证明存在劳作合同联系的依据，而并非将书面方式作为劳作合同缔结的专一方式。除了书面方式之外，还能够缔结口头方式和默示方式的劳作合同，例如我国《劳作合同法》第69条的规则。
实质上，我国《劳作合同法》也是选用了将书面方式缔结劳作合同作为劳作合同存在的依据。首要，我国《劳作合同法）第10条第l款规则：树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同，也即劳作者租用人单位签定劳作合同应该采纳的方式是书面方式。一起，该条第2款还规则：已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起1个月内缔结书面劳作合同。也便是说，在劳作者和用人单位两边达到合意，缔结劳作合一起，假如没有选用书面方式的，并非合同当然无效，而是给予一个期限，要求两边当事人在用工之日起1个月内缔结书面方式的劳作合同。这些标明，书面方式并非劳作合同的树立要件或者是收效要件。
需求指出的是，用工之日和劳作合同联系的树立之日并非同一概念，用工之日是指两边当事人在劳作合同之间约好的开端由劳作者供给劳作之日。劳作联系树立之日是指劳作者和用人单位两边意思标明共同缔结劳作合同之日。假如用人单位自用工之时起超越1个月不好劳作者缔结书面劳作合同的，那么就要对用人单位采纳赏罚办法。我国《劳作合同法》第82条第1款规则：用人单位自用工之日起超越1个月不满1年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出2倍的薪酬。
一起，《劳作合同法》还对用人单位在用工的一起没有缔结书面劳作合同的，劳作者的劳作报酬的付出规范进行了规则，也即第1l条规则：用人单位未在用工的一起缔结书面劳作合同，与劳作者约好的劳作报酬不明确的，新招用的劳作者的劳作报酬应当依照团体合同规则的规范履行；没有团体合同或团体合同未规则的，施行同工同酬。
此外，作为一般缔结劳作合同应该选用书面方式的破例，我国《劳作合同法》关于非全日制用工，采纳的是能够缔结口头方式的劳作合同，即《劳作合同法》第69条规则：非全日制用工两边当事人能够缔结口头协议。这进一步证明了书面方式的依据效能。13.临时性、季节性用工能够不签定劳作合同吗？
1996年发布的劳作部办公厅《对（关于临时工的用工方式是否存在等问题的请示）的复函》规则：《劳作法》施行后，一切用人单位与员工全面施行劳作合同准则，在用人单位各类员工享有的权力是相同的，因而，曩昔意义上的相关于正式工而言的临时工现已不复存在，用人单位在I临时性岗位上用工，能够在劳作合同期限上有所区别。所以，用人单位临时性、季节性用工应与劳作者签定劳作合同。
