劳作部关于施行劳作合同准则若干问题的告诉
(劳部发[1996]354号)
各省、自治区、直辖市劳作(劳作人事)厅(局)，国务院有关部委、直属组织，解放军总后勤部生产管理部，新疆生产建设兵团：
《劳作法》施行以来，全国推广劳作合同准则的作业进展顺畅，但部分地区、企业在施行劳作合同准则过程中提出一些问题，需求予以清晰。为此，经研讨，现就有关问题告诉如下：
1.在签定劳作合同时，依照《劳作法》的规则，只需当事人两边洽谈一致，即可签定有固定期限、无固定期限或以完结必定作业为期限的劳作合同。
2.在固定工准则向劳作合同准则改变过程中，用人单位对契合下列条件之一的劳作者，假如其提出缔结无固定期限的劳作合同，应当与其缔结无固定期限的劳作合同：
(1)依照《劳作法》的规则，在同一用人单位接连作业满十年以上，当事人两边同意续延劳作合同的;
(2)作业年限较长，且距法定退休年龄十年以内的;
(3)复员、转业军人初度作业的;
(4)法令、法规规则的其他景象。
3.依照《劳作法》的规则，劳作合同能够约好不超越六个月的试用期。劳作合同期限在六个月以下的，试用期不得超越十五日;劳作合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超越三十日;劳作合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超越六十日。
试用期包含在劳作合同期限中。
4.用人单位对作业岗位没有发作变化的同一劳作者只能试用一次。
5.劳作合同能够规则合同的收效时刻。没有规则劳作合同收效时刻的，当事人签字之日即视为该劳作合同收效时刻。
劳作合同的停止时刻，应当以劳作合同期限最终一日的二十四时为准。
6.生产经营发作严重困难的企业应当与劳作者签定劳作合同，但劳作合同中有关作业岗位、劳作酬劳等内容可在洽谈一致的基础上经过签定专项协议来规则。专项协议作为劳作合同的附件，具有与劳作合同平等的约束力。
7.“停薪留职”的员工乐意回原单位作业的，用人单位应当与其签定劳作合同，清晰权力职责联系。假如用人单位不能组织作业岗位，而员工又乐意到其他单位作业并持续与原单位保存劳作联系的，应当依照劳作部《关于贯彻施行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》第7条规则处理，即员工与原单位坚持劳作联系但不在岗的，能够改变劳作合同相关内容。
8.用人单位与本单位充裕人员签定劳作合同，对待岗或放长假的应当改变劳作合同相关内容，并就有关内容洽谈签定专项协议。
9.企业法定代表人的改变，不影响劳作合同的实行，用人单位和劳作者不需因而从头签定劳作合同。
10.在固定工准则向劳作合同准则改变过程中，对已患有精神病但病况得到操控的员工，用人单位应当组织恰当作业，签定劳作合同;对病况严重不能操控的，应当送医院医治。医疗完结后，依照国家有关规则处理退休或退职手续。
11.用人单位对新招用的员工，在试用期内发现并经有关组织承认有精神病的，能够免除劳作合同。
12.已处理厂内离岗疗养或退养手续的原固定工，用人单位应当与其签定劳作合同，清晰权力职责联系，其离岗疗养或退养的有关文件作为劳作合同的附件。
13.已享用养老稳妥待遇的离退休人员被再次聘任时，用人单位应与其签定书面协议，清晰聘任期内的作业内容、酬劳、医疗、劳作待遇等权力和职责。
14.有固定期限的劳作
合同期满后，因用人单位方面的原因未处理停止或续订手续而构成现实劳作联系的，视为续订劳作合同。用人单位应及时与劳作者洽谈合同期限，处理续订手续。由此给劳作者形成丢失的，该用人单位应当依法承当
补偿职责。
15.在劳作者实行了有关职责停止、免除劳作合同时，用人单位应当出具停止、免除劳作合同证明书，作为该劳作者按规则享用赋闲稳妥待遇和赋闲挂号、求职挂号的凭据。
证明书应写明劳作合同期限、停止或免除的日期、所担任的作业。假如劳作者要求，用人单位可在证明中客观地阐明免除劳作合同的原因。
16.员工劳作合同期限届满，停止劳作合同后契合退休条件的，能够处理退休手续，收取养老稳妥金;不契合退休条件的，应当到作业服务组织进行赋闲挂号，按规则收取赋闲救济金。
17.用人单位招用员工时应查验停止、免除劳作合同证明，以及其他能证明该员工与任何用人单位不存在劳作联系的凭据，方可与其签定劳作合同。
18.员工免除劳作合同，应当严厉依照《劳作法》的规则，提早三十日以书面形式向用人单位提出。员工自动离任归于违法免除劳作合同，应当依照《违背〈劳作法〉有关劳作合同规则的补偿方法》承当补偿职责。
19.依照《劳作法》第二十七条的规则，进行经济性裁人的企业在六个月内选用人员的，应当优先从被削减的人员中选用。因经济性裁人而被用人单位削减的员工，在六个月内又被原单位从头选用的，对员工削减前和从头选用后的作业年限应当接连核算为本单位作业时刻。
20.劳作者依照《劳作法》第二十四条的规则，自动提出免除劳作合同的，用人单位能够不付出经济补偿金。
21.劳作者在劳作合同期限内，因为主管部门调集或搬运作业单位而被免除劳作合同，未形成赋闲的，用人单位能够不付出经济补偿金。
22.劳作者患病或许非因工挂彩，合同期满停止劳作合同的，用人单位应当付出不低于六个月工资的
医疗补助费;对患沉痾或绝症的，还应恰当添加医疗补助费。
一九九六年十月三十一日
