劳作者在公司里边作业的时分，与用人单位签了三年的劳作合同，在劳作合同到期之后公司提出了续签的主意，劳作者也想要持续留在公司里边作业，但不知道合同要签几年。那么，三年劳作合同续签要签几年?
听讼网小编给出下面定见。
三年劳作合同续签要签几年
用人单位与劳作者签定3年劳作合同到期后，两边再次签定劳作合同的，合同期限法令无具体规则。新劳作合同的期限，两边约好即可，均不违法。
两边签定2次固定时限后，劳作者能够根据《劳作合同法》14条的规则要求用人单位续签无固定时限劳作合同，用人单位有必要续签。
《劳作合同法》第十四条规则：无固定时限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同。
用人单位与劳作者洽谈一致，能够缔结无固定时限劳作合同。有下列景象之一，劳作者提出或许赞同续订、缔结劳作合同的，除劳作者提出缔结固定时限劳作合同外，应当缔结无固定时限劳作合同：
(一)劳作者在该用人单位接连作业满十年的;
(二)用人单位初度实施劳作合同准则或许
国有企业改制从头缔结劳作合同时，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;
(三)接连缔结二次固定时限劳作合同，且劳作者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象，续订劳作合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定时限劳作合同。
合同续签注意事项
一、在劳作合同中清晰约好续签有关事项、主动顺延。
二、在合同到期前一个月左右，HR应当了解职工意向。先寻求职工定见是否续签，洽谈续签合同事宜，防止不续签的
补偿金。
三、洽谈续签合同的期限、酬劳、特别约好等，充沛交流。
四、经两边洽谈一致，合同各条款确认后，两边合同文本上签字或盖章。
五、主张：将劳作合同开始期限一致调整到1月1日至12月31日，便于一致操作，防止漏签、忘记，构成现实劳作联系、双倍薪酬或无固定时劳作合同危险。
三年劳作合同到期之后劳作者面对续签而要为自己争夺相关的权益，能够就此问题咨询
听讼网律师。
