申请劳动仲裁须知

劳作争议是发作在用人单位和劳作者之间，因劳作合同的缔结、实行、改变、免除或是停止的进程而发作的，在劳作争议中往往是劳作者的权力被损害，在权力得不到维护的状况下而向劳作裁定机关提出的。在提出劳作争议裁定时，作为申请人应该留意一些什么问题，笔者在长时间的处理劳作争议胶葛的进程中，总结有如下的问题应引起留意：
一、“和为贵”，如是能够洽谈尽量与用人单位洽谈处理，尽或许不要经过司法途径来处理胶葛。
跟着《劳作合同法》、《劳作争议调停裁定法》等法律的实施，对劳作者的权益维护得到加强，对劳作者权益歪斜维护，并法律规定在2008年5月1日劳作争议案子免受裁定费用，在本年劳作案子处于井喷状况。劳作者的维权认识大大增强了，一旦劳作者与用人单位发作争议，劳作者这时往往是非理性的，激动的挑选裁定来处理，实践劳作者的做法并不可取。劳作者与用人单位是一对敌对的统一体，相互依存又相互敌对，呈现敌对是十分正常的工作，劳作者正确的挑选应活跃的去争夺自己的权力，向用人单位力排众议，尽量多的争夺自己的权力，而用人单位的心态也不期望工作越搞越大，期望大事化小，小事化了，也不期望因该件事情影响企业的出产运营活动，由于其主要的精力仍是在出产和运营上，所以只需两边能真正从对方的视点考虑，互谅互让，彻底有或许洽谈处理好，调停洽谈是处理两边争议的最好的办法，也就有或许到达双赢。由于劳作者应认识到挑选劳作裁定是万不得已的状况才这样做，由于经过劳作裁定，不仅仅两边的敌对激化了，伤了各自的和气，并且是费时、费事、吃力、损财。
二、劳作裁定前依据的预备是决议官司胜算的一半
劳作者应充沛的认识到在发作胶葛后，在提出劳作裁定前，与对方洽谈的进程中，既是期望经过洽谈处理敌对，一起也应是为在洽谈不成，需求对簿公堂时做好充沛的预备，而其间依据的预备是至关重要的。依据的搜集往往在没有提出申请裁定时简单获得，一方面因与用人单位还没有彻底成为敌对的状况，仍是有和洽的或许，所以用人单位的警戒心思不强，在这种状况，劳作者往往简单搜集依据。如公司的考勤制度、规章制度等，职工能够简单获得。另一方面，劳作者也能够向用人单位建议供给依据。如用人单位免除劳作合同，劳作者能够要求用人单位供给书面免除劳作合同的通知书，或是对用人单位进行电话选用等，依据的获得有一个时效性和合理性的问题。
三、确定好被申请人和统辖机关
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