劳动协议算合同吗

来源：听讼网整理2018-10-22 19:53浏览量：2725

劳作者在作业的时分遇到了用人单位跟自己签定劳作协议而不是劳作合同的文件，虽然劳作协议里边两边的薪酬、度假权益等等都说的十分清楚，但并不是规范的劳作合同，很多人也以为不符合劳作法的规则。听讼网小编给你供给一些定见。
一、劳作协议算合同吗
劳作协议是劳作合同，劳作合同是劳作者与用人单位树立劳作联系、清晰两边权力和责任的协议。用人单位缔结劳作协议，应当具有法令规则的基本内容。
二、法令规则
《劳作法》
第十六条　劳作合同是劳作者与用人单位树立劳作联系、清晰两边权力和责任的协议。
树立劳作联系应当缔结劳作合同。
《劳作合同法》
第十七条　劳作合同应当具有以下条款：
(一)用人单位的称号、居处和法定代表人或许首要负责人;
(二)劳作者的名字、住址和居民身份证或许其他有用身份证件号码;
(三)劳作合同期限;
(四)作业内容和作业地址;
(五)作业时间和歇息度假;
(六)劳作报酬;
(七)社会稳妥;
(八)劳作保护、劳作条件和工作损害防护;
(九)法令、法规规则应当归入劳作合同的其他事项。
劳作合同除前款规则的必备条款外，用人单位与劳作者能够约好试用期、训练、保存隐秘、弥补稳妥和福利待遇等其他事项。
劳作协议算是劳作合同的，两者的差异并不大，当然劳作者在跟用人单位签定劳作协议的时分，也应该要细看里边的内容。关于劳作协议法令效力跟劳作协议发生争议的时分应该怎么做要多问问律师，在听讼网有许多律师能给你供给免费的协助。