日子中，咱们能够经过哪些方法处理自己的常识产权呢？常识产权处理方法有哪些呢？请我们阅览下面的文章了解有关常识产权处理方法的常识！
1意图
1.1为了加强对本公司常识产权的维护，规范常识产权处理作业，鼓舞职工发明创造和工艺、出产技能改造的活跃性，促进公司智力效果的推广应用及技能进步，依据国家常识产权有关法令法规规则，拟定本方法。
2适用规模（清晰常识产权处理方法所适用的规模）
3常识
产权归属3.1公司依法对以下标识享有专用权：
a)以公司名义请求注册的商标。
b)公司称号及公司标识。
c)公司的其他服务性符号。
3.2本公司职工完结公司作业使命、运用公司名义、运用公司物质条件发生的智力劳作效果，归于职务智力劳作效果，其持有(悉数)权属本公司。
a)完结本公司作业发生的智力劳作效果是指：
①实行本岗位职责所完结的智力劳作效果;
②完结的智力劳作效果属本公司分配的使命;
③辞去职务或调离的职工在脱离本公司二年内完结的与其在原作业岗位承当的本职作业或分配使命有关的智力劳作效果。
b)运用本公司的名义、物质条件完结的智力劳作效果是指：
①运用本公司的声誉、称号或社会地位进行的各种行为;
②运用本公司的人力、技能设备及未揭露的技能情报材料等完结的智力劳作效果;
c)悉数职务智力劳作效果的持有(悉数)权归本公司，任何其他单位及个人未经答应不得以任何方法转让、出售、运用或并吞本公司持有(悉数)的职务智力劳作效果。
3.3公司派出人员(包含技能人员、进修人员、公派人员等派往国内、外其他单位的研讨人员)，应恪守本处理规则，未经公司批阅不得私行将公司的常识产权及其它智力劳作效果权让予对方单位享有、享受或两边
共有、共用。与其他单位展开协作项目研讨的人员完结的发明创造及其他智力效果，除本公司与其他单位还有协议外、归公司悉数或共有。
3.4来公司学习、进修、拜访或许展开协作项目研讨的人员，在公司学习和作业期间参加公司研讨项目或许承当公司安排的使命所完结的发明创造及其他智力效果，除还有协议外、归公司悉数或持有。
3.5职务智力劳作效果的完结人享有在有关效果文件上署名和获得相应荣誉、奖赏及获得酬劳的权力。
3.6公司所属的下属单位改动、中止后，其常识产权归属公司享有。
4常识产权处理职责
4.1本公司常识产权处理遵从统一处理、分工协作、规范有序的准则。
4.2公司树立常识产权领导小组，由公司总经理出任组长，研制中心主管出任副组长，及各相关部分主管副总经理组成。
4.3常识产权领导小组是公司常识产权领导机构，担任对公司常识产权的宏观处理，其首要职责是：
a)拟定公司常识产权作业的方针及规则
b)查看公司常识产权处理有关方法、作业规划、方案。
c)辅导、查看、监督公司常识产权处理部的作业履行状况。
4.4在研制中心树立常识产权处理部，担任常识产权的日常处理和具体业务作业。包含：专利、商标、技能隐秘、商业隐秘等各项专业处理作业。
4.5常识产权处理部的首要职责：
a)承受公司常识产权领导小组的领导，贯彻履行领导小组拟定的各项方针、规则、方法和方案，并向其汇报作业;
b)拟定常识产权各类处理规则，和谐常识产权处理作业，区分各岗位的处理规模与职责，辅导、监督、查看其他部分的常识产权处理作业;
c)审阅业务部分的请求，树立常识产权档案处理准则;
d)代表本单位担任常识产权的请求等对外作业;
e)代表本单位担任常识产权胶葛处理、诉讼等对外作业;
f)参加签定或审阅触及本专业常识产权内容的各类合同、协议，树立常识产权合同档案;
j)担任帮忙以公司常识产权为首要内容的无形资产评价处理作业;
h)承受公司职工有关常识产权法令和专利业务方面的咨询和协助;
i)拟定和安排宣扬和学习有关常识产权的法令常识并交流经验。
4.2在常识产权处理部树立前，由行政人事部代行其职责。
5常识产权处理流程
5.1研制项目担任人向研制中心常识产权处理部提请是否请求常识产权维护的请求——研制中心常识产权处理部评价研制效果是否请求常识产权——总经理批阅——研制中心常识产权处理部进行常识产权申报——研制中心常识产权处理部担任常识产权的维护、协作等法令业务。
6处理规范
6.1技能项目完结后，项目担任人须及时向研讨项目下达的主管部分陈述，按公司的规则提交悉数科技档案文件，并提出请求专利的必要性和可行性，对可请求专利的项目及时处理请求事项，不宜请求专利的技能隐秘，应采纳相应保密办法。
6.2完结科技项目合同约好或方案使命书的规则使命后，研讨人员须将悉数试验陈述、试验记载、图纸、声像、手稿等原始技能材料收集整理交本公司常识产权处理部归档并填写判定请求书，要依照国家和本公司的有关规则及时安排判定。
6.3严格履行公司常识产权档案的相关准则规则，包含档案密级规则、借阅程序等，对触及本公司技能隐秘和商业隐秘的档案应采纳约束阅览办法。
6.4公司需求采纳保密办法的常识产权由研制中心常识产权处理部担任拟定密级，依据研制本钱、商场收益分为1级、2级、3级。
6.5归于保密规模的常识产权档案，除与该效果的研制直接相关的人员外，其他人员未经批阅不得查阅;其间，技能档案除与该项效果的研制直接相关的技能人员外，其他人员未经批阅不得查阅。
6.6与研制作业无关的人员如需查阅相关保密档案，须经公司领导批阅。其间，归于1级隐秘的档案由总经理批阅，归于2级隐秘的档案由分担研制作业的副总经理批阅，归于3级隐秘的档案由经总经理、分担研制的副总经理授权的部分担任人批阅。
6.7需触摸本公司的技能隐秘和商业隐秘的人员，应严格履行国家和本公司的有关规则，签定保密协议。
6.8在与其他单位进行托付研讨、托付开发或协作研讨、协作开发时，有必要缔结书面合同，合同中有必要有关于常识产权维护的条款。
6.9缔结常识产权合同(包含技能开发、技能转让、技能答应运用、技能咨询、技能服务、商标权转让、商标答应运用等合同)有必要严格恪守国家和本公司关于技能合同处理的相关规则，清晰约好科技效果有关权益的分配等。任何个人未经赞同，不得以公司的名义对外签定技能合同。
6.11公司技能人员在请求科研立项或签定技能合一起有必要进行查新，对专利进行具体的检索，在防止重复研讨和开发、防止发生专利胶葛的一起了解职业的技能动态。
6.12项目完结后需求请求项目专利权、商标权的，应向常识产权处理部提出请求，递送请求项目专利权或商标权的剖析陈述及所需的有关材料，常识产权处理部收到请求陈述10个作业日内进行查看，并提出请求专利权、商标权的处理意见，经领导小组组长赞同赞同后，及时处理有关请求专利手续。
6.13拟请求项目专利的研讨效果在请求专利前不得宣布或许导致有关技能内容揭露的论文或进行效果判定;对不宜请求专利，但有商业价值的智力劳作效果(技能隐秘、商业隐秘)，有必要采纳签定保密协议等必要的维护办法。
6.14经常识产权处理部按规则确定具有请求国家常识产权维护条件的研制效果，其项目担任人及成员应活跃合作，及时向常识产权处理部提交请求项目常识产权维护所需的有关书面材料，及时处理常识产权请求手续，使公司常识产权及时获得国家法令维护。
7奖赏
7.1关于在常识产权构成、维护、处理及科技效果转化作业中有突出贡献的，或有用阻止侵权、维护公司常识产权合法权益成绩显著的人员，将依据国家和本公司的具体规则，给予包含发放奖酬金、提职、提级、职称评定等物质和精力方面的奖赏。
7.2公司依据常识产权施行的收益状况给予技能效果的发明人、设计人、品牌策划人3000元——10000元的奖金。
7.3公司每年从施行
发明专利、品牌策划每年所获税后赢利中提取5%作为技能发明人、品牌策划人的酬劳，公司每年从施行
实用新型专利每年所获税后赢利中提取1%作为
实用新型设计人的酬劳。上述效果如未获专利权、商标权维护，可参照上述规范履行。
7.4公司对常识产权效果转让、答应施行，从该项效果的转让费、答应运用费的税后赢利中提取10%作为技能发明人、设计人、品牌策划人的酬劳。
7.5本方法所规则的奖赏办法不限于与公司树立劳作联系的人员。
8法令职责
8.1违背本方法，剽窃、盗取、篡改、非法占有或许以其他方法侵略本公司常识产权的，或形成单位常识产权被侵略的，由公司依据规则追查经济职责。构成犯罪的，及时向司法机关报案。
8.2损害人为本公司职工的，应责令其改正，依据情节轻重、形成丢失巨细处以直接职责者记过、记大过、开除的处置。部分首要担任人有过错的，处以记过处置，并依据形成丢失的巨细扣减个人当年绩效薪酬10分/1次——20分/1次。
8.3违背公司档案处理准则规则，形成公司常识产权隐秘走漏的直接职责人员，依据情节轻重扣减个人当年绩效薪酬5分/1次——10分/1次。
8.4损害人为非本公司职工的，应要求其中止损害，承当职责;形成丢失的，应当赔偿丢失。必要时提请政府机关处理或遵从法令途径处理。冒犯刑法的，提请司法机关追查刑事职责。
9附则
