劳作者在作业时，往往要和用人单位签定劳作合同，来确保自己的权益。每个劳作者都需求签定劳作合同，可是不是每个人都知道签定留意事项。很多人不知道劳作合同的签定时刻有什么要求，下面
听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
签定劳作合同的时刻有什么要求
(一)树立劳作联系的规范
“用人单位自用工之日起即与劳作者树立劳作联系”，“用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立”。
(二)劳作合同的缔结时刻
《劳作合同法》清晰规则，“树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同”。为了既便利用人单位与劳作者缔结劳作合同，又催促用人单位有必要与劳作者缔结劳作合同，《劳作合同法》规则了三项办法：
一是放宽了缔结劳作合同的时刻要求。树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，自用工之日起一个月内缔结了书面劳作合同，其行为也不违法。
二是规则用人单位不依照规则缔结劳作合同，付出劳作者未签合同期间双倍薪酬。用人单位未在自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同，但在自用工之日起一年内缔结了书面劳作合同的，应当在此期间向劳作者每月付出二倍的薪酬
三是规则用人单位自用工之日起满一年依然未与劳作者缔结书面劳作合同的，除在缺乏一年的违法期间向劳作者每月付出二倍的薪酬外?还应当视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。
概括：用工前缔结;用工之日缔结;用工之日起一个月内缔结，都符合规则。
签定合同留意问题
1、签定合一起，劳作者首先要澄清单位的基本情况，要判别是否是合法企业，它的法人代表
名字、单位地址、电话要知道，这些信息能够经过上网查询工商登记信息获取，一起，要求将这些内容清晰写在合同中。
2、劳作者要澄清自己的详细作业，并在合同中标明作业的内容和详细地址。
3、劳作报酬要定清楚，防止口头约好。如规范薪酬是多少?有没有奖金?奖金是依据什么规范发放的?这些数据必定要在合同中表现，不要轻信老板的口头许诺。
4、关于试用期的问题要特别留意。法律规则试用期最长不得超越六个月，仅约好试用期的合同是无效的，试用期完毕就要求劳作者走人是赖皮;在试用期间，用人单位不得无理由免除劳作联系;除非劳作者不符合招聘条件，才干走人。
劳作合同确保着劳作者的利益，在和用人单位签定劳作合一起，必定要留意以上事项，才干确保自己不上圈套。如果有其他相关问题想要了解，欢迎咨询
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