核心内容：如安在竞业制止条款中表现维护企业合法权益与个人择业自在的平衡呢?关于这个问题，
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竞业制止的条款举例：
乙方(即员工)在合同停止免除后二年内不得使用甲方(即员工)在合同停止或免除后二年内不得使用甲方(即公司)秘要为自己或别人从事与甲方有直接竞赛联系的作业，等等。
这样的条款在详细签定与施行时还触及多几方面的问题，要想在相似这样的条款中表现维护企业合法权益与个人择业自在的平衡，则应当遵照以下的准则。
一，该条款的制定意图只能是维护企业的商业秘密、防止恶性竞赛。
二，该条款的签定应表现自愿、相等准则，任何一方都不该将自己的志愿强加于对方。
三，该条款应遵照权力与责任一致性。即员工在承当必定保密责任及择业约束时，相应地企业也应承当必定的责任，如在员工的薪酬与福利外，予特别奖赏或训练，并在竞业制止期间给予员工合理的
补偿等。
四，这条款的效能应受必定条件的约束，这其间可包含地域约束、时刻约束、择业品种、作业项目等。在时刻约束方面，合理的竞业制止期限不该超越该商业秘密在市场上有用竞赛的期限，维护客户联系时，能够由公司培育新人完成交代的期间为合理的竞业制止期限。择业类、作业项意图约束应在条款中清晰列出并阐明以足以危害公司利益为被制止的规范。
五，竞业制止条款并不是能够针对一切员工的，基目标一般应包含以下几类，曾触过商业秘密或其他重要技能的，曾触摸过客户或客户资料的，曾承受企业专门训练或其供给的劳务属绝无仅有的;身处重要部分或职位的。
