一些学生在还没有结业的时分就会去找作业，在实习期间找作业尽管是看中学习的时机，但也期望自己付出能够得到报答，期望能够有薪酬。但是有些人在实习期间却不知道是否有薪酬，实习期间没有薪酬协议?
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实习期间要签薪酬协议吗?一般公司会跟实习生签定实习协议。
实习期间有薪酬吗
实习生在实习单位作业的一起，实习单位支交给实习生劳作报酬，实习生在实习期间受伤害是否归于工伤，在理论与实践中一向存在争议。笔者以为，实习生在实习单位作业尽管没有签定书面劳作合同，但却是依两边的实在意思表明，即实习生乐意到实习单位实习，恪守实习单位的规章，并付出了劳作;实习单位则为实习生供给实习作业的条件，并付出必定的劳作报酬。
在这种情况下，实习生已履行了劳作责任并享有劳作报酬，可视为两边当事人具有现实劳作联系。国务院于2003年4月发布的《工伤稳妥法令》第六十一条规则：本法令所称员工，是指与用人单位存在劳作联系。
实习期的法律规则：
实习期是指在校学生充沛结合自己的理论常识，参加社会实践作业，以充沛进步本身归纳本质和作业适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份合适自己的作业;或是提早了解行将上任单位的基本情况，给本人和聘任单位彼此了解、了解的时机。
实习，是指学生在校期间，到单位的详细岗位上参加实践作业的进程，其针对的是在校学生。
关于实习，劳作部《关于贯彻执行劳作法若干问题的定见》第12条规则：“在校生使用业余时间勤工助学，不视为工作，未树立劳作联系，能够不签定劳作合同。”
学生在实习期间发作伤害
事故，不归于工伤，不能享用工伤稳妥待遇，但能够以雇佣联系向用人单位建议权力，或由校园根据与单位之间的实习合同的相关约好建议权力。
实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了躲避稳妥或最低薪酬的约束，成心与契合劳作者资历的非在校学生签定实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即使签定实习协议，用人单位和非在校学生也存在现实劳作联系。
实习期间要签薪酬协议吗?在实习期间实习生是有权拿到薪酬的，假如单位不给薪酬，实习生能够好好的考虑下自己是否要继续实习。关于实习期间单位不给薪酬劳作者又不知道该怎么样处理它，能够找
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