在现实生活中，有不少用人单位与劳作者不签定劳作合同，却约好3个月或6个月试用期。试用期满之后，用人单位以为试用合格，才签定正式劳作合同，那么，试用期满签定劳作合同的规则是否合法?今日，
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试用期满签定劳作合同的规则是否合法
不合法，试用期存在的条件是两边签定了劳作合同，没有签定劳作合同，就不存在试用期一说。试用期间，用人单位相同应该依法为职工参与社保，一些单位以试用期为理由而躲避给职工参与社保，也是违背法律规则的。
其实，试用期签劳作合同不只能够维护职工，关于用人单位相同也是一种维护。假如用人单位只约好试用期而未签定劳作合同的，视为不存在试用期，两边发作劳作争议将依照现实劳作联系进行处理。由于这种现实劳作联系因没有合同约好期限，就不存在停止合同，而只能对比免除劳作合同处理。
签定劳作合同，能够清晰两边权利义务，实际上也可维护劳资两边的合法权益。用人单位切莫自作聪明，以为不签合同就可躲避职责!
劳作合同的内容包含什么
1、合同期限、试用期限;
2、企业的出产或作业条件。包含对劳作者的政治思想、职业道德、事务技能、安全出产等方面的教育训练;劳作防护用品、作业有必要的劳作工具、作业环境等;
3、劳作报酬和稳妥福利待遇。包含劳作者在合同期的薪酬、奖金、补助、补助、养者、工伤、医疗等稳妥待遇等;
4、用工单位的称号(全称)、所有制性质、法人资格、注册证件号码;劳作者的
名字、劳作手册及身份证号码;
5、两边在实行劳作合同中应恪守的国家法律、法规、方针及劳作纪律。包含考勤准则，岗位职责准则、安全文明出产准则、厂规厂纪，以及奖赏惩办方法等;
6、劳作者在出产或作业上应该到达的数量指标、质量指标或许应当完结的出产、作业任务;
7、劳作者的工种、职务或职称;
8、改变、免除、续订劳作合同的条件和手续;
9、违背劳作合同应承当的职责及承当职责的方法;
10、用人单位在劳作合同书上盖法人公章或劳作合同专用章;法人代表或其合法代理人签名盖章;劳作者自己签名盖章;劳作合同鉴证机关的鉴证定见及盖章;
11、两边当事人以为需要在劳作合同中规则的其他事项。如住宅、幼儿入托、子女入学等;
12、劳作合同收效的时刻。
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