企业商业秘密的保护措施

1.对商业隐秘进行分化(别离)阻隔。在技能研发时，可将技能项目的技能要素进行分化，分别由不同的研发部分或人员进行研究开发。而且要尽量将不同的研发部分或人员互相阻隔。相同，关于运营隐秘也能够在部分间进行阻隔。这样能够最大极限地削减了解、触摸或把握商业隐秘的人员规模，然后削减商业隐秘外泄的可能性。
2.缔结民事合同。企业对外往来是不可避免的，而对外往来就存在着商业隐秘走漏的危险。战胜这种危险的最有用的法令手段，便是签定具体的民事合同。比方，缔结托付及服务合同。它可在托付技能鉴定、托付规划、托付树立财务制度以及法令事务、财物评价等事务中运用。再如，缔结加工承包合同。它可在对外托付修建施工、设备装置，对外托付加工模具、专有设备，对外托付印刷图纸等中运用。经过具体的合同，能够清晰商业隐秘触摸方的保密办法、规模和期限，以及违约的补偿职责等。
3.签定保密合同。签定保秘合同是世界各国维护商业隐秘的首要作法，它的长处在于，一旦合同的有关当事人违背保密合同，侵略企业商业隐秘，企业能够根据合同，向法院提起诉讼，追查违约者的法令职责。企业能够与参加研发、开发或触摸商业隐秘的技能、出产、营销、办理等人员签定保密合同。保密合同首要规则受维护的商业隐秘的类别、内容、规模、价值、维护期限、保密补偿组织、合同当事人两边的权力和责任、违背合同的法令职责等。
4.约好竞业制止条款。约好竞业制止，是指经过劳作合同，用人单位与其员工约好，对触摸单位商业隐秘的员工在其任职期间或(和)离任后，不得运营与用人单位竞赛的事务或受雇于与用人单位存在竞赛联系的单位。约好竟业制止，分为在职的约好竞业制止和离任的约好竞业制止。前者是在劳作联系存续期间，后者是在劳作联系现已免除或期满停止后。对约好竞业制止，法令层次上没有清晰、具体的规则。约好的离任竞业制止，因与离任员工的工作权与择业权存在权力抵触，向来备受争议。《安徽省劳作合同法令》清晰，对负有保存用人单位商业隐秘责任的劳作者能够约好离任竞业制止，但最长不得超越3年，且应当一起约好在停止、免除劳作合一起给予劳作者必定的经济补偿，至于补偿的规范、数额法令没有清晰。为了制订好约好离任竞业制止，使其能得到法令上的认可，应归纳考虑以下要素：榜首，有必要针对了解、触摸或把握用人单位商业隐秘的员工，且该商业隐秘仍在维护期内;第二，约好的竞业制止期限应不超越三年，也不该超越员工了解、触摸或把握的商业隐秘的维护期限;第三，约好的违约金应与相关商业隐秘的价值、竞业制止补偿相匹配，不该超越相关商业隐秘的价值;第四，应在停止或免除劳作合一起，对约好竞业制止的员工进行补偿，拟定补偿额时应考虑离任员工原工资待遇水平、相关商业隐秘的价值、约好的违约金数额等。