年终奖便是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包含了旅行奖赏、物质奖赏等，是一年来的作业成绩奖赏，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和方式一般由企业自己依据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评目标、点评办法、发放规矩等等相应的各项准则。
年终奖奖金关于员工来说是一种物质奖赏。假如员工的绩效优秀，作业成绩突出，为企业的开展做出了奉献，就应该给予奖赏，一来是对员工尽力上的供认，二来鼓励员工持续尽力作业，完成更佳的作业体现。年终奖在不同的单位有不同的发放方式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。可是.企业在发放年终奖的时分考虑的并不简略，有的意图很清晰，便是为了奖赏员工们在一年傍边所付出的劳作，但也有一些企业发放年终奖的时分是不得已而为之。
年终奖的核算
发放年终奖是用人单位的一种自主行为，现在的法令、法规并无要求用人单位发放年终奖的详细规则。故一般来说，年终奖的核算应依据劳作合同的约好或许用人单位的规章准则。
假如劳作合同或用人单位的规章准则中有清晰规则，则用人单位有必要依照约好或规章准则发放。当然，假如劳作合同或用人单位的规章准则中均没有规则，用人单位能够不发，也能够依据本年度的归纳运营情况以及劳作者个人年度作业体现，决议是否发放年终奖。
休法定假应照发年终奖
年休假、探亲假、婚丧假、产假等均归于法定假。依据《劳作法》、《劳作合同法》、《妇女权益保护法》、《企业员工带薪年休假实施办法》、《女员工劳作保护规则》等的规则，劳作者在休法定假期间应视为正常出勤并付出酬劳，用人单位天然也就有必要全额付出“年终奖”，而不得扣除。
提早离任该拿年终奖
假如劳作合同或用人单位的规章准则中，有确认的年终奖数额，那么离任劳作者也应得到相应的年终奖。假如劳作合同和用人单位的规章准则都未规则年终奖，但事实上已发年终奖，用人单位也有必要向离任劳作者发放，从司法实践上看，劳作争议裁定组织或法院同样会支撑此类离任劳作者依照在岗时刻，得到必定份额的年终奖。
未满一年也有年终奖
《劳作法》第四十六条规则：“薪酬分配应当遵从按劳分配准则，实施同工同酬。”即只需劳作合同中约好了年终奖或是用人单位已拟定发放年终奖的详细办法，且新进入、未满一年的劳作者确已付出相应劳作，用人单位就有必要按约好或份额向其发放年终奖。
年终奖不能拖欠
就性质而言，年终奖归于薪酬的一部分。由于国家统计局《关于薪酬总额组成的规则》第四条规则：“薪酬总额由下列六个部分组成：
(一)计时薪酬;
(二)计件薪酬;
(三)奖金;
(四)补助和补助;
(五)加班加点薪酬;
(六)特别情况下付出的薪酬。”
第七条也规则：“奖金是指付出给员工的超量劳作酬劳和增收节支的劳作酬劳。包含：
(一)出产奖;
(二)节省奖;
(三)劳作竞赛奖;
(四)机关、事业单位的奖赏薪酬;
(五)其他奖金。”
国家统计局《〈关于薪酬总额组成的规则〉若干详细规模的解说》第二条则进一步指出：“关于奖金的规模……(一)出产(事务)奖包含超产奖、质量奖、安全(无
事故)奖、查核各项经济目标的归纳奖、提早竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳作分红)等。”故推延年终奖的发放，无异于欠薪。而《劳作法》、《劳作合同法》均已清晰规则，薪酬应当按月付出给劳作者自己，不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。
