我在6至8月份违反了国企公司的考勤管理制度，在8月底被查实，9月初公司新出台了考勤管理制度制度修改版，9月底通过公会公示，10月中旬用新制度对我进行了处罚，同时给我了罚款、降级、留用查看，旧制度没有这么严，也没有这么详细，感觉就是为了针对处理我修改的，请问公司这么做合法吗？
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工作期间得脑出血，工厂不肯出钱，出事之前工厂不买社保，这种情况能不能起诉工厂要求负责全部医药费
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时龙 等3名律师回复
