1.我父亲今年62岁,今年六月份在永康健身器材加工厂因老板指挥不当,造成左手桡骨骨折,月底已经手术出院静养。 2.住院期间医疗费用厂里面已经支付,但住院期间病人与陪床人员13天生活费用,住宿费用全都是我方全额支出的,现在出院双方协商了两次厂里面愿意赔偿五万元,解决我父亲这次事故,康复以后手术取左手桡骨钢板预计花费5000元。3.a我父亲年纪这个年纪了还能认定工伤吗?3.b 如果认定不了工伤可以通过何种当时维护自己的正当权益?3.c 6月30号出的院现如果维护自己的正当权益应该准备些什么?如医院
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申请人于2022年2月入职被申请人公司从事客户工作,约定日工资底薪4000元+提成。2025年12月6日被申请人主动跟申请人协商离职,被申请人拒绝支付经济补偿共计23253.82元。申请人多次协商未果。根据《劳动合同法》第46条,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。现在公司跟我协商要我主动离职,不然要清算我工作这几年来的过失,说我的过失都够补偿金了
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