律师回复

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  曹娇律师

  月帮助65人

  云南滇缅律师事务所

  清算什么过失？如果公司要辞退，又拒绝支付补偿，建议申请劳动仲裁

  回复于 2026-01-08 16:12:52 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2683人

  四川恒融律师事务所

  你好，建议你不要以个人原因主动辞职，否则没有赔偿的 。

  回复于 2026-01-08 16:17:09 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1322人

  湖北楚智律师事务所

  不要主动离职。。。。

  回复于 2026-01-08 16:36:44 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2648人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-08 17:35:08 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1725人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-01-08 17:39:10 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4436人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司与您协商离职，依据《劳动合同法》第 46 条第 2 项，属于用人单位提出且协商一致解除劳动合同，公司应依法支付经济补偿。公司以清算过失为由胁迫您主动离职，该行为不合法，您有权拒绝，并可通过劳动仲裁等合法途径索要 23253.82 元经济补偿 。

  回复于 2026-01-08 20:20:01 咨询他