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律师你好:咨询一下,原单位是月30天,月休息4天。现在用人单位以离职为由,只按一个月二天休息算,另外二天要扣工资,这种做法合理吗。另外从入职到离职也没有,签订劳动合同,以及未缴纳社保,可以追溯索赔吗。

劳动争议湖北省-武汉市2020-07-17 19:36:34156*****386

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律师回复

  • 易磊律师
    月帮助3264
    北京盈科(武汉)律师事务所
    这个肯定是不合理的,没有签订合同可以主张双倍工资赔偿,没有休息的应该计算加班费
    回复于 2020-07-17 19:38:49 咨询他
  • 王树伟律师
    月帮助0
    湖北武银律师事务所
    不和,你可以要求补发工资。要求补交社保。要求双倍工资等。详细可以电话咨询。
    回复于 2020-07-17 19:39:26 咨询他
  • 龚熠宗律师
    月帮助46
    湖北瑞通天元律师事务所
    是否已经离职,是否办理了离职手续?如果没有可以尝试维权。
    回复于 2020-07-17 19:59:43 咨询他
  • 吴永泽律师
    月帮助0
    湖北文臣律师事务所
    你好,未签劳动合同可以主张双倍工资赔偿,社保可以要求单位补交
    回复于 2020-07-18 20:58:21 咨询他

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