早7点上班晚十一点半才下班这合法吗?
律师回复
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
您好,这边是广州地区,奶茶店工作3年11个月,已申请离职,为了在职期间不被穿小鞋,我准备离职后再举报公司未缴纳社保,网上查了都说要工资条什么的好多资料证据,但我们一直都是¹钉钉发工资条,目前也只能看回6个月内的工资条,公司发的应该是税后工资,在个税app也²并未查到我个人的纳税情况和在职信息,近一年工资都是分批发,一般拖20天发完,当初入职是有签³自愿放弃社保协议书。①要收集哪些具体证据如何打印呢?②除了收集证据,还要留意什么吗?③在这么久的工作中可能有一些失误或像玩手机这种情况,有监控,公司会用这些威胁我吗?④经济赔偿金可以不要,程序复杂周期长⑤ 需要请律师吗,怕自己说错话被捉把柄,易紧张。
-
公司签的劳动合同到7月结束,现在以我绩效考核低让我转岗,我不考虑转岗,不转岗就停岗培训,想让我自动离职,停岗培训没有业绩,只能拿底薪,这种情况我应该怎么处理对我比较有利呢
-
矿一天扣三天合法吗
-
我现在在上海上班 我现在手指头骨折了 老板报了意外险 他不愿意报报工伤 我需要怎么办 他没有给我交社保
-
本次目标考核或竟聘未成功的员工需自愿接受公司优化,根据实际需要配合公司内部调岗调薪或配合集团内部分/子公司对口或非对口岗位调动、停薪留职等异动安排。未在规定时间内提交《竞聘上岗申请表》的人员视为自动放弃竞聘,须无条件接受公司停薪留职、解除劳动合同且无需支付经济补偿金的优化。如员工对公司的优化安排有异议,应通过合法合规的途径与公司进行沟通协商,不得采取过激行为或拒绝配合公司的工作安排。 公司公示,不竞聘真的没有补偿吗