9月10日跟上级领导说辞职，9月14找领导拿离职单，领导说我要提前15天因为我是正式工，可是我是试用期呀，我回来翻了合同，说我解除合同要提前30天以书面形式通知甲方，并办好工作和财物交接，没办好要陪钱。又翻了员工手册，说员工离职要提前30天，试用期3天齐离职申请或至少提前三天通知用人部门。请问我己经通知了用人部门，可是我没有从上级领导那里拿到离职单办好离职手续，我可以直接不上班么？不上班他们可以

咨询首页>劳动争议>咨询详情

9月10日跟上级领导说辞职，9月14找领导拿离职单，领导说我要提前15天因为我是正式工，可是我是试用期呀，我回来翻了合同，说我解除合同要提前30天以书面形式通知甲方，并办好工作和财物交接，没办好要陪钱。又翻了员工手册，说员工离职要提前30天，试用期3天齐离职申请或至少提前三天通知用人部门。请问我己经通知了用人部门，可是我没有从上级领导那里拿到离职单办好离职手续，我可以直接不上班么？不上班他们可以扣我工资吗？我要陪钱吗？

劳动争议湖北省-武汉市2020-09-14 19:02:10132*****714

分享

律师回复

曹磊律师

月帮助49人

湖北和开胜律师事务所

员工在试用期可以提前三天书面提出离职，不需要用人单位同意。完成书面通知程序劳动关系终止，可以无需继续上班的。工资也需要正常发放的。

回复于 2020-09-14 19:07:02 咨询他
毛高文律师

月帮助0人

湖北征和律师事务所

你好，试用期一般提前3天通知离职，没有拿离职单，可以索要，对方不给，那是单位责任，自己不会承担责任。

回复于 2020-09-14 19:08:56 咨询他
王树伟律师

月帮助0人

湖北武银律师事务所

将提交离职申请的相关证据保存。三天以后就可以走人的。对方不支付工资的话，可以去劳动仲裁。

回复于 2020-09-14 19:20:31 咨询他